社保基數調整流程一覽：社保基數怎么調低?下面由合肥社保代辦公司小編為您介紹。

　　社保基數調整流程

　　第一步：關注調整時間。在繳納3月份的社保時，工作人員會給你一個社保基數調整通知，有時工作人員容易忘記，所以要關注社保網或者辦事點的相關通知。

　　第二步：打印申報表進行工資申報。攜帶單位的社保卡，到社保中心柜臺打印或者領取社保基數申報表，一般在公司賬戶下的社保繳納人員，都會在這個表上。

　　第三步：統計社保基數并填寫申報表。社保基數一般是按照該員工上一年度的平均工資來核定。如果該員工工作不滿一年，則按照其實際工作月數進行統計。

　　比如：一位員工08年5月進入公司，在09年社保基數調整時，就需計算08年5月-12月的工資總和，再進行平均，最后的數字即基數，要注意，5月份的出勤是滿勤，一定要計算在內，倘若不是滿勤，也可以不計算在內，這些和當地政策有很大關系。統計完畢后，我建議將基數發給大家進行審核，一來讓員工清楚計算過程避免異議，二來在簽字時可以少些麻煩。最后將核實的基數填寫到申報表上，并加蓋公章。

　　如果你對政策很熟悉，就知道有一個基數的上限和下限，但在那時你還不知道，所以只需如實填寫，到時社保中心會設定一個上、下限并進行相應調整。

　　第四步：員工在申報表上簽字。由于申報表上有員工簽字一項，所以需要這一步驟，但一般情況下為了工資保密，通常都是代簽，更何況基數他們都已核實過。

　　第五步：提交申報表。在通知的日期內，將申報表交給社保中心的工資審核工作人員。

　　第六步：在4月份時社保中心會郵寄一個通知單，上面會詳細說明員工新的社保基數。如果未收到，及時到社保中心打印。收到通知單后，也會知道社保基數的上限和下限，對于本單位繳納保險的員工，你就需要按照下限的12.5%繳納保險。

　　社保基數調整時間：每年3-4月