近日，吉林省長春市人社局持續深入開展“助企行動”，充分發揮人社部門在服務人才、助力企業發展中的作用，全面激發企業內生動力，推動全市經濟高質量發展。

長春市探索推出人才綜合評價目錄，解決人才評價標準不完善、評價體系不健全、評價方法不科學的問題，為企業發現人才、引進人才、培養人才、使用人才提供遵循。進一步完善高校畢業生就業創業政策，放寬畢業生落戶標準，為來（留）長畢業生提供安居補貼、生活補貼、創業扶持、就業培訓服務，落實家屬安置政策，引導和鼓勵高校畢業生來（留）長為企業發展服務。完善全市技能人才技能提升相關政策，面向企業開展大規模職業技能培訓，為新入職人員、轉崗人員和在崗人員技能提升提供培訓服務。

在完善以上三類政策的同時，長春市人社局還開展了六項助企行動：

“助企難題攻關”專項行動。征集企業在生產、研發等方面存在的難題，組織專家團隊開展“一對一”破解，提升企業的生產經營能力和發展內生動力。

“助企公益招聘”專項行動。征集企業招聘需求，開展大型公益招聘活動；完善信息化招聘系統，探索建立“求職人員信息庫”，隨時為企業招聘提供服務。

“助企人才引進”專項行動。征集企業人才需求，組織企業走進全市高校開展專項招聘；帶領企業采取“走出去”的方式，赴北京、深圳等發達地區招聘高端人才。

“助企技能提升”專項行動。根據企業發展需求，為新入職人員、轉崗人員技能培訓提供每人每年4000元補貼；大力開展技師培訓，為符合技師培訓的人員按照標準提供相關補助。

“助企人才發展”專項行動。發揮政府、高校和企業三方作用，為醫藥企業搭建“政校企”合作平臺，促進實現醫藥企業生產研發與醫藥人才發展的有效對接。

“流動黨員服務”專項行動。為黨組織關系保存在市人才服務中心流動黨委的流動黨員提供專門服務，采取集中授課、網絡視頻授課、遠程互動學習等方式開展黨員學習教育；為各類企業黨組織開展組織活動免費提供場地、設施、資料等軟硬件資源。