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                      廣東省深圳市三十人以上勞動糾紛逐年減少

                      2019-08-28 閱讀次數: 2386

                      近日,廣東省深圳市社會科學院、市人社局、市總工會、深圳大學及社會科學文獻出版社共同發布了《深圳藍皮書:深圳勞動關系發展報告(2017)》。

                      藍皮書指出,深圳是改革開放的前沿,市場經濟發達,勞動者人數超千萬人,商事主體達200多萬家。傳統的勞動密集型企業和先進的技術創新型企業并存,歷史問題與新情況、新問題交織,勞動關系主體及其利益訴求越來越多元化,勞動關系矛盾觸點多、燃點低,進入凸顯期和多發期。但在各部門的共同努力下,全市勞動糾紛總體平穩可控,30人以上糾紛逐年減少。

                      藍皮書認為,從供求雙方的角度看,企業用工成本承受力有限與勞動者就業期望值升高的不匹配,是供求雙方難以對接的重要原因。正是供求雙方不匹配問題加劇,導致部分企業招工難、留人難。過去多年來,我國具有勞動力、土地、資源價格低的綜合成本優勢和相對完整的產業配套能力,刺激國內外資本通過低成本、低價格獲取競爭優勢,推動我國成為全球加工制造中心。當前這種局面已發生變化,隨著最低工資標準和農民工工資的大幅提高,廉價勞動力大大減少。與周邊一些國家相比,我國勞動力成本低的傳統優勢正在逐步消失。當前工資增長和企業承受能力的矛盾,導致一些中小企業和大型勞動密集型企業缺少普工。

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