越來越多的企業都遇上了一個“招聘黑洞”，這個黑洞就是：為什么那么多人找不到工作，我們卻依然找不到人？

而更讓人痛苦的是，都面談到最后階段的人選，甚至已經口頭答應了OFFER，到了最后還是給你煮了一鍋鴿子湯（故，做招聘的小伙伴不要常去沙縣小吃）。

出現這樣的問題，大家都不想的，但是問題的根源在哪里呢？我們不妨用邏輯來捋一捋：

問：優秀的人才會不會因為目前的市場情況，導致他們的失業？

答：不會，會失業的都是個人競爭力不夠的。

問：既然優秀的人才不會失業，那他們傾向的選擇是？

答：他們希望擇良木而棲

問：良木各有不同，那他們拒絕的企業有哪些共性？

答：優秀人才拒絕企業，掀翻友誼的小船理由大致有8種，聽小范緩緩道來。

01 昨日黃花

企業正在經歷較為嚴重的下坡路，另外企業領導和高管也不思進取，企業看不到有特別大的發展前景，那就不要怪優秀人才不進來。

02 錙銖必較

有太多企業在員工的薪酬談判時候喜歡做殺價游戲，也有不少HR把能夠殺價多少當做自己的核心競爭力。

這種積財吝賞的作風，往往讓人才有不受尊重的觀感，最終他們也會選擇拒絕到職。

03 結黨營私

企業內部如果有派系爭斗會讓人才卻步；若是主管只為鞏固權位、循私用人，則企業內耗必然嚴重，不僅組織離心離德、決策因人設事，也會讓人才加速陣亡。

我們倡導良性競爭，拒絕結黨營私。

04 口碑不佳

部分企業雖然運營不錯，但是還是被諸多優秀人才打入黑名單，多半原因是企業風格和組織文化不能讓人茍同。

特別是不尊重員工、惡言相向、口是心非、管理苛刻、獎罰隨意的企業，他們基本也和優秀人才絕緣。

05 一手遮天

在我們HRGO服務的不少企業中，都出現了一個共性問題就是：上頭專斷獨行不愿授權。

這種現象一旦產生，則往往讓專業經理人沒有施展空間，雖然「老板說了算」是企業主不愿承認的事實，但確實也是人才難以上任的原因。

06 不懂裝懂

企業引進人才的目的，是帶來新的知識與經驗，但是很多企業都有「官大學問大」或是「倚老賣老」的情形；甚至造成「外行領導內行」的現象。

這種企業必定人才不斷來來去去，也讓優秀人才望而卻步。

07 磨磨唧唧

有些企業把招聘的流程變得極為復雜，看似專業和謹慎，實際上給優秀人才帶來了不少的麻煩。

同樣的面試人家已經發offer了，你的第一輪面試結果還在商量，最終與良駒失之交臂的狀況就會發生。

08 唯我獨尊

每個行業都有競爭者，而競爭者的關系更是赤裸裸。

但是與優秀人才面談的時候就不要灌輸太多舍我其誰的觀念，這會讓人非常反感。往往優秀人才多少也會了解或者面試同行企業，大家都有自己的判斷，如此在背后說別人不好，有損風度。

企業招募人才不能只靠公司大或是薪水高，要能吸引好人才，就得設身處地的站在求職者的立場看問題，才不會被人才投下不信任票，甚而被人才列為拒絕往來戶。

來源：互聯網（版權歸原所有，如有疑問，聯系刪除）