一、對候選人第一感官的考察

這就是最開始面試，HR應該得到的信息點：

考察候選人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。

1.您來自哪里？

2.您怎么過來的？交通還方便吧？

3.到這里要多長時間？

4.這里地理位置應該蠻好找吧？

通過以上幾個問題，可以簡單與候選人聊聊，讓候選人放松下來，面試會漸入佳境。

主要是可以了解清楚候選人與公司的距離，是否有入職的可能性，說話時候的精神面貌（語調和態度）、禮貌用語等。

二、對候選人表達能力的考察

觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。

HR一定要在聽候選人回答的時候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1.請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

2.請說說您上一家公司是做什么的？

3.您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？

4.請您簡要介紹一下自己的工作經歷。

這個問題主要是HR并不想聽你背簡歷，只是想通過這個環節考驗你對自己有多了解，是否知道自己的優勢，有沒有繼續討論的價值，以及你自身的情況是否與職位相匹配。

三、對候選人靈活應變能力的考察

對于候選人在HR提出較為難回答的問題時，如何應變回答，也會是一個考察的重點。

1.您為什么要離開上家公司？

2.除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？

3.您在選擇工作中更看重的是什么？

問題詳情：

1.（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問）

您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？

如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果。

2.（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業）

（若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系？

（若無，繼續發問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？

3.（可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案）

(若薪酬不排在第一，可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？

(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？

（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

這個問題主要是想看候選人對離職這件事的態度，經常會有候選人抱怨原來公司的種種不好，往往會顯得不夠成熟。觀察候選人的應變能力，同時還可以看看候選人誠實不誠實，因為一般大型公司的重要工作崗位都會做調查，調查后與面試時的回答做對比。

四、對候選人興趣愛好的考察

一般來說，人會都有自己的興趣愛好，這樣的候選人會更加有特點，更容易在職場中生存。

1.您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的？

2.您在大學的專業課中最感興趣的是哪一門？

3.談談您目前想去學習或彌補的知識。

詢問興趣愛好是想了解候選人的性格，比如，候選人回答說喜歡宅在家看書，HR就容易很自然地判斷其為不擅長社交；候選人回答喜歡和朋友待在一起唱歌、逛街，HR則會認為候選人很活潑、社交能力強。

比如，招聘的是銷售工作，候選人經常參加朋友聚會，并且喜歡認識新朋友，這就是銷售巨大的優勢。

招聘策劃類工作，候選人喜歡看書，經常進行深度思考，對于這份工作而言也是吻合的特質。

招聘客服類工作，候選人能說會道，和不同的人都能聊得來，相處都很融洽，這也是一種優勢。

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