又到了金九銀十的招聘高峰期啦，相信各位HR們要開始忙著面試啦。大家都知道，招聘面試中的失誤不但會影響企業的用工，而且頻繁的招聘也會不斷的增加企業成本。那面試中一般都有哪些誤區呢？

1.名校、學歷的光環

HR在面試時如果遇到名校背景或者高學歷的求職者，通常都會高看一眼，特別關注。有時候甚至還會盲目的崇拜。雖然學歷確實很重要，但是學歷和能力并不能簡單的混為一體。所以HR們在招聘時要避免被這些“光環”影響，應全面、客觀、實際地考察求職者。

2.精心包裝的簡歷

有些求職者的簡歷被包裝之后非常優秀，他們的工作經歷和項目經驗可能有造假的嫌疑。HR們在面試前可以通過簡歷大致地了解應聘者的情況，但是在面試過程中需要對這部分內容做一個詳細的了解。

3.良好的第一印象

有些HR可能比較感性，容易被求職者的優秀外表或者口才打動。有時候在面試過程中如果遇到與自己同鄉、校友或者能聊得來的，就會加深對求職者的好感，默默的給他加點“印象分”。這時候就有可能容易忽略了他的一些缺點。

4.面試環節的設置

HR應該依據目標招聘崗位的性質來設定面試環節，并不是環節越多越好。更要清楚認識到每個環節設置的意義，每個環節要考察的重點有哪些，而不是重復地提問走個過場。

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