近日，江西省人社廳發布了2019年江西省人力資源市場工資指導價位及2018年企業人工成本信息。本次發布的信息是通過調查全省11個設區市不同區域、行業和規模的4595戶生產經營正常企業及393715名企業全日制從業人員，收集企業人工成本信息和從業人員工資報酬信息，并對數據進行篩選、分類、匯總、分析，召開專家論證會進行了論證、會商省統計局后形成。

本次發布的全省人力資源市場工資指導價位包括不同職業（工種）、不同管理崗位等級、不同專業技術等級、不同職業技能等級、大學畢業生初次就業的工資指導價位。覆蓋江西省行業分布中比較普通、從業者較多的職位，適合不同行業、不同職業勞動者的需求。整體上看，此次發布職業（工種）中類63個，其中管理職能類職業（工種）4個、專業技術類職業（工種）10個、職業技能類職業（工種）49個。另外，為指導企業合理確定大學畢業生工資水平、引導大學畢業生合理定位薪酬預期，還發布了大學畢業生初次就業工資指導價位。

全省人力資源市場工資指導價位的職工工資報酬包括基本工資（類）、績效工資（類）和津補貼（類），不包括加班加點工資，其中90分位（高位數）、75分位（下四分位數）、50分位（中位數）、25分位（下四分位數）、10分位（低位數）等市場分位值工資水平，適合于不同企業的需求。人力資源市場工資指導價位的適用范圍主要是企業從業人員，不包括公務員和事業單位職員，供用人單位和勞動者參考，作為企業招聘、勞動者求職以及開展工資集體協商確定工資水平的參考依據。

全省企業人工成本信息包括了18個不同國民經濟行業分不同規模的企業人工成本水平及人工成本效益情況，使用了人工成本占總成本的比重、人事費用率、人工成本利潤、人均利潤、人均銷售收入等四個指標來反映不同行業和規模企業人工成本水平及產出效益。企業可參考發布的信息提高人工成本管理的科學性和針對性，提高人工成本投入產出效益，加強人工成本管控。