近日，廣東省人社廳、住建廳聯合印發《廣東省建筑工程技術人才職稱評價改革實施方案》，于11月15日起正式實施，充分發揮職稱評價“指揮棒”作用，深入推進人才分類評價改革，推動建筑工程領域人才隊伍高水平建設。

《方案》明確，在建筑工程領域設置建筑設計、建筑施工、建筑管理和建筑材料等四個專業，未來根據建筑工程技術工作實際變化和需要可進行合理調整。

《方案》規定，建筑工程領域的職稱分為三個層級五個等級，即初級職稱（技術員、助理工程師）、中級職稱（工程師）、高級職稱（高級工程師、正高級工程師），暢通人才職業發展通道。

《方案》提出，對各等級職稱設置符合行業實際的評價標準。既堅持突出品德、業績、能力，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，又堅持干什么評什么，體現建筑工程技術人才的專業性、技術性、實踐性和創造性等特點，綜合評價建筑工程技術人才的理論水平和實踐能力，把建筑工程技術人才解決復雜技術問題、工程項目設計、技術創新、技術改造、技術應用推廣、成果轉化等方面的能力納入評價標準。淡化論文的要求，發明專利、行業技術標準或者有分量的技術研究報告也可作為學術成果，支持更多的專業技術人才立足崗位做出實際業績和貢獻。

《方案》提出，將建立職稱評審綠色通道，符合條件的優秀人才，可直接申報評審高級職稱。具體而言，獲得省（部）級以上科技成果獎、專利獎以及被認定為“廣東省傳統建筑名匠”的高層次人才可不受學歷、資歷、業績成果等條件的限制直接破格申報高級職稱。此外，不具備本科以上學歷，取得工程師（高級工程師）職稱后，從事本專業技術工作滿10年，可由2名本專業或相近專業正高級工程師推薦破格申報高級工程師（正高級工程師）。

《方案》指出，為促進工程技術人才職稱制度與人才培養制度有效銜接，獲得本專業或相關專業工程類研究生層次專業學位的工程技術人才，可提前1年參加相應專業職稱評審。同時，《方案》從建筑行業實際出發，規定由省級以上組織人事部門選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區服務鍛煉并作出突出貢獻的專業技術人才（含省行業主管部門選派的專業志愿者），在同等條件下優先評審；對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，可采取“定向評價、定向使用”的方式，重點考察其實際工作業績。