近日，浙江湖州印發《關于進一步深化市屬事業單位人事管理制度改革的指導意見》，主要包括七大方面21條措施。

一是進一步優化事業單位公開招聘方式和崗位管理模式。加大高層次人才引進力度、探索優化人才招聘考核方式，實施崗位設置動態調整、推行競聘上崗制度、充分發揮特設崗位的作用，破解人員招聘與單位實際需求時有脫節等問題。

二是進一步完善事業單位職稱評審制度和工作人員考核辦法。下放職稱評審權限、科學制定評聘標準、完善監督管理機制，健全事業單位工作人員考核機制、完善考核辦法、加強考核結果應用，破解考核與崗位聘任掛鉤不夠緊密等問題。

三是進一步完善人事制度改革和事業單位績效工資政策。加強事業單位人事制度改革的組織領導，完善績效工資管理制度、優化績效工資運行辦法、提升績效考核結果運用成效，深化干部人事制度改革，積極破解績效工資實際運行瓶頸等問題。