1.當面溝通面試

（1） 1v1面試

HR逐個地與候選人單獨面談。這是最普遍、最基本的一種面試方式。

單獨面試的優點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。

只有一個主考官負責整個面試過程，這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時采用。

（2）1v多面試

有些公司來面試的人員比較多，HR為了省時和利于對比，會選擇一次跟多個候選人面談。

一般來說，這樣的面試會比較公式化和流程化。先讓大家按順序自我介紹，然后再逐一闡述優勢。

（3）多v1面試

這種是一個HR加上用人部門領導一起參加整個面試過程，但每次均只與一位候選人交談，公務員面試大多屬于這種形式。

（4）多v多面試

多面試人員（HR+用人部門領導）和多候選人面試的情況，又可以理解為集體面試，一般用于較大型知名的公司。

在集體面試中，通常要求應試者作小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議、發表演說等。

這種面試方法主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、領導能力等。無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。

2.電話面試

有時候電話面試又不可避免。

比如說，候選人在外地，不能及時趕過來現場面試。通常會選擇電話面試。既然電話面試有時不可避免，那么HR該如何應對？

（1）盡可能多地先了解候選人

電話面試前多了解一下候選人，這會讓電話面試更加平緩。因為你已經了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。

了解候選人有很多種方式，候選人的博客或者網絡上任何關于他（她）的信息。

如果候選人沒有博客和任何網絡可以查到的報道，沒有關系，多看一下他（她）的簡歷，了解一下此人的背景、經歷等等。如果連簡歷都沒有呢？那你可以把你需要了解的信息發一封電子郵件，讓對方填寫。

（2）恰當地稱呼對方

如果充分了解了對方的背景和當前情況，你將對電話面試有充分的自信。比如：你得知對方是博士學位，如果你稱呼對方為某某博士，效果會不會比某某先生（甚至某某某）更好些？

（3）提前準備好要問的問題

面試官當然都知道電話面試要問什么問題。這里指的提前準備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至于有所遺漏。

當然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。如果這樣的話，這就和Email列出問題沒什么區別了。電話面試的優勢在于，面試官可以根據對方的回答及時調整問題的順序、形式等等。

（4）用一個放松的開場白

如果你覺得開場白是電話面試最尷尬的部分，那么可以想好一個對所有候選人都行的通的開場白。

通常會先介紹自己，并感謝對方接受電話面試，然后再說“好的，我不打算占用你太多時間，轉入正題吧”。目前為止，候選人沒有討厭過這種直接的開場白。

畢竟這種電話面試是兩個陌生人通過電話的交談，所以，簡單、直接而且放松的方式其實是更受歡迎的。

（5）限制電話面試的時間長度

即便面試官時間充足，電話面試的時間也不宜過長。被面試的候選人不喜歡聽到你反復地說“再問一個問題”，結果又是10分鐘……候選人會被這種不知道需要多長時間的電話面試，而感到心慌意亂。

3.視頻面試

現在有很多HR因為各種原因，會考慮到視頻面試這個方式。

視頻面試具備的優勢有：更容易安排時間、提高了面試的公平度、更容易體現出面試者的個人性格。

HR如何可以做好視頻面試呢？

（1）修飾個人形象

不要以為網絡面試只有上半身出境，就上半身正裝、下面睡衣拖鞋，萬一露底了，在候選人面前丟了臉，那豈不是前功盡棄？

（2）精心選擇和準備背景墻

可以選擇淡色墻紙或書架作背景，最簡單的干脆用干凈的墻面作背景，切忌鏡頭中出現雜亂無章的背景畫面，還要避免出現格調低俗的圖片、海報、字畫等。

如果后面的背景墻可以起到宣傳公司的作用，當然最好啦！

（3）保證網絡暢通

網絡暢通是促成一次好的視頻面試的至關重要因素。

萬一真的出現面試過程中，網絡斷了，面試到一半的時候，要記得我們要及時跟候選人溝通，確認下一次面試時間。

（4）避免人為干擾

首先是選擇比較清靜的地方，千萬不要在噪雜的地方視頻面試，就是說最好不要選擇在辦公時間在辦公區域進行視頻面試。

可以選擇會議室，并在會議室門口懸掛視頻面試中勿打擾的字樣。

（5）注意肢體語言

HR面試雖然說，沒有候選人那么緊張，但是還是要控制好身體，挺直身體，放松雙肩，地方說話時身體微微前傾，聽到意會處微微點頭。

（6） 避免打斷候選人說話

網絡連接出現延時很容易會讓人犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。

要等面試官把問題完全闡述完，略有一點停頓后你再做出回答，這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。

來源：互聯網（版權歸原所有，如有疑問，聯系刪除）