為依法保護勞動者和用人單位的合法權益，妥善解決勞動人事爭議案件仲裁和訴訟中的疑難問題，天津市高級人民法院聯合市人社局圍繞勞動人事爭議案件審理中的亟需解決問題進行深入研討，圍繞仲裁階段的保全問題、仲裁與訴訟的銜接和受理問題、仲裁與訴訟法律適用標準的統一問題等三個方面10個問題進行了規范，并聯合發布《關于審理勞動人事爭議案件的會議紀要》。

仲裁階段的保全問題方面，《紀要》明確了仲裁當事人申請財產保全的情形，并對財產保全的受理、移送材料及程序做了進一步規范。仲裁與訴訟的銜接和受理問題方面，分別對仲裁調解書的執行受理、用人單位注銷當事人申請仲裁問題、確認勞動關系之訴的仲裁時效、已達到法定退休年齡但未領取養老保險待遇或退休金的勞動者與用人單位發生爭議、仲裁委員會依法不予受理后當事人向人民法院起訴后撤訴又起訴爭議處理等問題的仲裁與訴訟程序銜接做了明確規定。仲裁與訴訟法律適用標準的統一問題方面，分別對用人單位向勞動者發放或者支付的交通通訊餐費等補貼是否應屬于勞動者工資問題、勞動者醫療期滿后繼續請休假爭議處理、因用人單位原因造成勞動者待崗的待崗期間工資問題、外國人用工關系認定等問題處理，統一了案件審理中的裁判尺度。

《紀要》為全市法院及仲裁機構在今后審理案件中提供了重要依據，進一步提高了勞動人事爭議處理的效率和質量，更好地保障當事人的合法權益，維護勞動關系和諧。