如今互聯網的高速發展，共享模式創新風生水起，各種新經濟模式出現，不斷考驗著傳統的用工模式。

傳統的用人單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同所建立的全日制勞動關系模式，已經不能滿足新經濟的發展壯大。

隨著時代的發展，逐漸出現了這樣一種新的用工模式。

靈活用工，這種概念大家應該都有所耳聞。它是隨著個體崛起時代的到來而來的，并且這幾年靈活用工的人越來越多，服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業都在使用這種新型的用工模式。

一個新的用工模式的誕生，必然會帶來一系列的疑問。

比如，靈活用工到底是個什么概念呢？

靈活用工為何能火？

首先我們要來看看靈活用工能夠火起來的原因。

1）我們都知道勞動力成本是很高的，一些企業會面臨招聘難度大的問題，再加上相關的法律不斷完善、人才的流動性增大，所以靈活用工的需求，才會跟著慢慢加大。

2）國外靈活用工、零工經濟概念進入中國，推動了中國靈活用工需求的增加;

3）一些定義自己是靈活用工企業的影響，讓靈活用工的概念普及開來;

4）一些平臺公司把自己宣傳成靈活用工公司，創造和解決了大家的就業問題。對于平臺用工，其實現在通常的叫法是“新業態勞動用工”。

伴隨著靈活用工，還有一個概念需要大家明確，那就是勞務派遣。很多人常常分不清楚二者的區別，這里靈活用工和勞務派遣實際上并不是一個意思，而且有本質的區別。

靈活用工與勞務派遣區別

下面小編將二者的區別，給大家普及一下。

勞務派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，并沒有明確定義。

根據資料，關于靈活用工的定義，就有多達十幾種，人力資源的定義、網絡的定義、服務公司的定義、專家的定義等，都各有不同。

依據《2017靈活用工業務現狀與趨勢報告》，報告將我國的用工關系分為三類，即：

標準勞動關系(企業直接雇傭員工)

非標準勞動關系(非全日制用工、勞務派遣)

非勞動關系(業務外包)

根據以上的三類用工關系，小編將靈活用工與勞務派遣之間的一些區別為大家進行對比分析。

業務外包模式的靈活用工與勞務派遣的最大區別是：勞務派遣屬于勞動關系范疇;業務外包(靈活用工)屬于非勞動關系范疇。

基于此，它們在勞動法相關規定的范疇下會有如下差異：

靈活用工適合哪些企業

靈活用工雖然被越來越多企業所采用，但是作為企業負責人，靈活用工適不適合咱們的企業，還需要進一步的判斷。企業需要根據自身情況來考慮是否使用靈活用工模式。

通常來講，靈活用工適合于下面的企業：

1）高知技術企業；

2）高流動企業；

3）成本壓力較大企業；

比如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等有大量自由雇傭的行業。其實有些傳統行業，也都漸漸開始適合靈活用工了。

特別提醒：一些常見的用工類型，也可以轉為靈活用工：

1）全/非全日制用工；

2）勞務派遣；

3）個人勞務；

4）退休返聘；

5）個人承包；

6）實習與見習；

靈活用工的常見操作流程：

小結

靈活用工是現在比較火的一種企業用工形式，它較傳統的企業用工模式來講，用工更加靈活，隨時停止，企業與員工之間不建立正式的勞動關系，這種方式可以更好的解決企業的難題。但是不是任何的崗位都是適合靈活用工這種方式的，這要基于你團隊管理來考慮到底該不該使用靈活用工。

對于企業來說，那些需要日復一日地進行重復勞動的工作崗位，你可以考慮使用更加靈活的用工模式，借此機會為組織輸入新鮮血液，或者替換那些對工作內容產生倦怠的人員。

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