新冠肺炎疫情形勢依然嚴峻，對于如何更好地保護孕期、哺乳期女職工健康，為她們提供更有效的勞動保護，全總女職工委員會日前面向各地工會女職工組織發出建議：通過協商等方式，積極推動用人單位加強生育保護，結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。

孕期哺乳期女職工本就是弱勢群體，本就應得到特殊保護，就算不是疫情期間，上下班對很多孕期哺乳期女職工來說，就是一件麻煩事，尤其是一些公司離家較遠的孕期哺乳期職工，通勤時間長，也可能影響到她們的身體健康；而在疫情期間，她們還是新冠肺炎的易感人群，一旦染病還將出現難以治療的問題。

對這一群體就要給予更好保護，要盡量降低她們受到交叉感染的風險，安排她們居家遠程辦公，在疫情期間給予她們更多休假時間等，就有利于更好保護孕期哺乳期女職工。對此，企業要多考慮孕期哺乳期女職工的難處，盡量安排孕期哺乳期女職工居家遠程辦公。

不能讓孕期哺乳期女職工在疫情期間成了“易傷人群”。對此，要在疫情期間給予孕期哺乳期員工特殊保護，降低她們的感染風險，保護她們的合法權益，還需要加強對用人單位的監管力度，尤其是對損害孕期哺乳期員工合法權益的用人單位，要能加大懲戒力度，提高其違法成本。企業也要自覺保護好勞動者合法權益，對孕期哺乳期員工實施特殊保護，要與全體員工一起同舟共濟、共渡難關。而像制造業、服務業等一些行業，因為少有可以居家遠程辦公的崗位，一些懷孕員工也欠缺遠程辦公的能力，對此，就有必要盡量延長孕期哺乳期員工的休假時間。