有些公司并沒有給員工辦理五險，只給員工辦理了工傷保險，那么可以不繳納其他保險嗎？合肥公司只給員工辦理工傷保險合法嗎？

　　絕大多數情況下是不可以，但有一類特殊情況。那就是非全日制用工的勞動者，他們的用人單位必須給職工繳納工傷保險，但是養老、醫療、失業和生育不需要必須繳納。

　　為什么會這樣呢?因為非全日制勞動者都是以零工為主，我們不可能去市場找個臨工，也要給他簽訂勞動合同，繳納社保。全日制勞動者是不可以建立雙重勞動關系的，非全日制勞動者可以跟多個用人單位建立勞動關系。

　　不過非全日制勞動者一般每天的工作時間不超過四小時，每周不超過24小時。他是按照最低小時工資發放的，沒有經濟補償金、加班費、帶薪年休假等等待遇。

　　尤其是法定節假日工作的，全日制用工的勞動者需要支付300%的加班費，非全日制勞動者只要支付正常工資就行。

　　如果是非全日制用工勞動者，自己的養老和醫療保險應該怎么辦?根據《社會保險法》的規定，無雇工的個體工商戶、靈活就業人員和非全日制用工勞動者，可以參加基本養老保險和基本醫療保險，自己承擔相應的保險費。也就是說他們可以通過靈活就業人員參保的方式繳納社保。

　　但是如果我們跟用人單位是全日制用工的勞動關系，用人單位就必須承擔法律義務，給我們繳納包括工傷保險在內的五項社保了。

　　由于用人單位繳納的是工傷保險，很有可能會出現是否非全日制用工的爭議，這樣職工可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，裁定我們的勞動關系。然后再根據勞動關系確認書，要求用人單位補交社保。

　　給職工繳納社保是法律規定的企業的義務，如果企業沒有按時給職工繳納社保，逃避有關責任，他再補交時應當每日承擔萬分之五的滯納金，相應滯納金必須有用人單位承擔。

　　所以，如果職工發現企業沒有給我們交納養老、醫療保險，那么應該立即向當地的勞動監察部門反映，投訴維權。否則，拖的時間越久，我們的權益受到侵害就越大。

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