什么情況不能認定為工傷？工傷顧名思義職工在生產勞動或工作中負傷，執行日常工作及企業方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者均為工傷。當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。

　　一、在工作時間和工作場所內非因工作原因受到傷害的，依據工傷保險條例相關規定這種情況不能認定為工傷。

　　二、在工作時間和工作場所內不是履行工作職責受到暴力傷害的，依據工傷保險條例相關規定這種情況不能認定為工傷。

　　三、因工外出期間從事個人活動受到傷害的，依據工傷保險條例相關規定這種情況不能認定為工傷。

　　四、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的，依據工傷保險條例相關規定這種情況不能認定為工傷。

　　五、在工作時間和工作崗位突發疾病搶救無效在48小時后死亡的，依據工傷保險條例相關規定這種情況不能認定為工傷。

　　六、非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡又未經有關部門認定為見義勇為的，依據工傷保險條例相關規定這種情況不能認定為工傷。

　　七、特別注意情形之一故意犯罪行為導致傷亡出現的，依據工傷保險條例相關規定這種情況不能認定為工傷。

　　八、特別注意情形之二醉酒或者吸毒行為導致傷亡出現的，依據工傷保險條例相關規定這種情況不能認定為工傷。

　　九、特別注意情形之三發生自殘或者自殺等個人意愿行為的，依據工傷保險條例相關規定這種情況不能認定為工傷。

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