事關防控救治的關鍵物資生產企業，缺工動態清零了；一批批原本苦惱郁悶不知怎么出門的省外務工者，喜氣洋洋地坐著專車專列來衢了；一名名在家“蟄伏”多日蓄滿能量的本地務工者，家門口有了新職位精神抖擻上崗了……

缺工率，衢州始終是浙江省最低的；到崗率，衢州在浙江省的排名中，不是第二就是第一。這是浙江省人社廳抽樣調查部分復工規上企業用工情況得出的結論。

疫情防控關系群眾生命健康，復工復產關系高質量發展。“保障用工是‘兩手硬兩戰贏’的重中之重，是衢州市人社系統的‘主職主業’，必須以高度的政治自覺、政治擔當、政治勇氣，高高扛起這項政治重任。”衢州市人社局黨委班子思想高度統一，目的就是“搶抓‘窗口期’，快一點再快一點，多招一個再多招一個！”

構筑全方位立體化服務保障網

疫情面前，如何穩步推進復工？衢州人社系統以黨建為統領，構建“市縣聯通、面上快通、點上直通、內外溝通”格局，以“馬上辦、協調辦、追著辦、你交我辦”作風，形成一張全方位、立體化的服務保障用工網。

自2月10日復工以來，衢州市人社局企業復工保障領導小組，針對用工情況數據監測，一日一會商、一日一備忘，成了雷打不動的例行之事。

通過全面分析就業登記、社保等信息數據，繪制出來衢務工人員來源地圖，結合疫情風險等各方面因素，梳理出四川、貴州、云南、湖南等10個勞務輸出大省作為重點招引對象。

聚焦實際困難“特事特辦”，向上報告、橫向溝通、向下交辦的快辦工作機制越來越“活”。當天上午了解到元立公司、華友鈷業等部分復工企業，存在沒有醫院提供體檢服務，員工無法入職的困難，立即協調相關部門，衢化醫院、衢州物產鳳凰醫院于第二天便開通此服務項目。將參保30人以上企業作為重點監測對象，一旦缺工10人以上便由人社黨員先鋒隊“一對一”開展求職推薦。

不僅針對眼前實際困難解決問題，更是著眼長遠進行“技能加持”。支持開展線上職業技能培訓，26家企業陸續開展線上培訓，惠及職工4840人；引導技工院校學生馳援企業，全市3家技工院校發動107名實習生參與復工復產；成立13人的高技能人才服務團隊，幫助中小企業解決在生產技術、設備改造、工藝革新等方面遇到的技術難題，賦能企業復工復產。

引進市外挖潛本地助返崗復工

2月29日17點23分，龍游縣開行的衢州市首趟“點對點”復工專列，從昆明南出發抵達龍游站。當620名省外務工人員走出車站，有序坐上企業的專車，大家不禁感嘆，“這是一趟開往春天的列車”。

這是全市人社系統聯合各部門力量，聯動助力外地員工返崗的縮影。自2月19日開通第一輛接返員工的專車以來，每天都有專車來回穿梭在衢州與四川、云南、貴州等省外員工主要來源地之間。截至3月1日，發出55輛專車接返職工1726人，4輛專列接返職工2787人，共接返員工4513人。其中，云貴川湘員工4072人，其他省份員工441人。

老員工應返盡返，新員工需招盡招。2月28日、3月2日，衢州市人社局又相繼派出14支小分隊，分赴川滇貴皖等地援企招工。

接返員工的過程中，人社系統從防疫物資準備到生活用品配備，從車輛座位安排到路線選擇等，全程“保姆式”服務。

與此同時，“春風送崗位、就業暖人心”專項行動也在不斷深化，讓“老鄉留老家、就地就近就業”。通過線上發布的招聘信息，經過全程網絡面試，原先在蕭山做數控加工的柯城區七里鄉均良村的史習海，進入衢州金沃精工機械有限公司上班了。他高興地說：“工資待遇跟蕭山的企業差不多，每月收入7000元左右。衢州發展勢頭好，還是在家鄉就業好。”

這些天，衢州市就業管理中心工作人員都在忙著精準推送求職簡歷、催促企業面試，每天新錄用的本地勞動力已從之前的二三十人增加到200多人。

政策快速兌現釋放紅利強信心

2月28日，衢州市人社局在全省率先落地受疫情影響企業返還社會保險費政策，為市本級2000余家企業返還一個月社會保險費，共計1.08億元。

為做好本次返還工作，衢州市人社局對符合返還條件的企業，全程實現“免跑腿”，通過大數據比對篩查及部門聯審會商確認最終返還企業名單，網上公示后，直接撥付企業賬戶。

浙江喜爾康智能家居有限公司是一家生產智能家居產品的企業，疫情發生以來，生產經營、用工穩定都受到較大影響。這次返還社保費收到了90余萬元，這讓企業負責人感覺很是暖心。

疫情期間，衢州市人社局打出“緩、降、返、補、減”一系列政策組合拳，發布穩崗補貼、社保費返還等支持企業用工政策“11條”，充分釋放惠企政策紅利。全市已完成社保費延期繳納審批企業517戶，審批緩繳金額6188.57萬元。1月底至今，發放公益性崗位補貼、技能提升補貼、中西部對口幫扶地區建檔立卡人員就業補貼、高校畢業生中小微企業就業補貼等各類補貼補助818.2萬元。