近年來，河南南陽市把人才工作作為“換道超車”的突破點，納入經濟建設高質量和黨的建設高質量工作體系，不斷夯實高質量發展的智力支撐。

巧借東風 精準引才

立足發展現狀，發揮比較優勢，制定實施“諸葛英才計劃”人才政策體系，綜合運用“鄉情引才”“柔性引才”“站點引才”模式，破解招才引智渠道單一問題。

系牢鄉情親情紐帶。挖掘近300萬南陽籍人才資源，在春節、清明、中秋等傳統節日開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”主題活動475次，邀請在外人才回鄉省親考察，吸引人才回歸、項目回移、資金回流、技術回鄉。

以產才融合為著力點，深入分析研判產業發展現狀和人才需求，組織開展“北京院士專家南陽行”“南陽籍院士專家故鄉行”等活動，兩年來柔性引進高層次人才1022人次，達成項目合作240個。

布局全國招才引智網絡。篩選與本地產業相近、專業人才集聚的重點城市，建立24家在外人才工作站，派駐10個務工創業招商引智聯絡服務組，瞄準高層次人才“朋友圈”，聘請當地人脈資源深和社交資源廣的人才作為“南陽招才引智大使”，形成以才引才、以才聚才的集聚效應。

強化管理 分類育才

積極分類培育本土人才，打造“永久牌”人才大軍。

培育領軍型企業家。開展“百名科技企業家、百名青年企業家”遴選培養工程，組織“宛商大講堂”“名家帶學、名企帶進”等活動，幫助企業家更新經營理念、開拓發展思路，增強技術創新和吸納科技人才的主動性，打造引領發展的“領跑者” 。

培育高層次創新人才。實施“南陽百人計劃”，通過設立科學家工作室、改革科研項目管理辦法、支持組建創新團隊、完善普惠性支持措施等方式，加大培養和支持力度，兩年來入選省級以上高層次人才計劃9人，打造創新創業的“先鋒隊”。

培育技能型人才和鄉土人才。將人口優勢轉化為勞動力優勢，推動大中專院校與企業聯合開展“冠名班”“定向班”等120余個班次，在校培養人才4000多人，加強新型職業農民和農民專業合作社財務管理人員培養，累計培養新型職業農民17000余人，通過“傳幫帶”，打造務實能干的“排頭兵”。

深化改革 科學用才

采取多種措施盤活用好人才，將人才優勢轉化為高質量發展的核心競爭力。

深化機制改革激活力，探索建立人才分類評價體系。中小學教師中級職稱下放縣級評審，在企業開展自主評審工程系列副高級及以下職稱試點。對高校、公立醫院等公益二類事業單位實行機構編制備案制管理。設立人才專項編制，用于引進高層次人才，簡化程序，特需特辦。

聚焦中心任務促合作，發揮人才在脫貧攻堅和科技創新中的作用。組建13個產業特派團、2個企業指導團、5個民生服務團共448名優秀專家人才到貧困地區服務。組織開展七批 “百名人才進百企”智力幫扶活動，從駐市大中專學校、科研院所選派各類人才360人次深入266家企業開展科技創新，提高企業核心競爭力。

厚植創新載體強支撐。引導企事業單位等用才主體推動博士后工作站、國家級研發平臺等人才載體建設，兩年來省級以上創新創業平臺翻了一番。

優化環境 用心留才

著力打造近悅遠來的人才生態環境，讓創新有獲得感、奉獻有成就感、生活有幸福感。

突出政治引領、政治吸納。落實市級領導聯系服務專家制度，在延安舉辦“弘揚愛國奉獻精神、建功立業新時代”專題培訓班，推選532名基層一線人才擔任各級“兩代表一委員”。

做細人才服務體系。發放“諸葛英才卡”，憑卡可享受醫療、教育、旅游、交通等優惠服務。通過兩級共建和整合現有房源等形式，在全市集中建設2萬平方米“諸葛英才公寓”，人才可拎包入住。出臺《關于激勵引導專家人才在疫情防控一線擔當作為的十條措施的通知》，在醫療人才引進、職稱評審、調休療養、子女入學等方面給予優惠待遇。

強化人才宣傳激勵。組織開展“回鄉創新創業之星”“南陽科技功臣”“南陽拔尖人才”等評選表彰活動，大力宣傳表彰全市經濟社會發展中貢獻突出的各類人才。布局建設17個人才主題公園、人才主題大道進行實景宣傳，著力營造識才、愛才、敬才、用才的氛圍。