近日，山東省建立就業困難人員公益性崗位托底安置制度，加大零就業家庭、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業困難人員等群體的就業保障力度，主要針對因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一年以上仍未能實現就業的人員。為進一步發揮好公益性崗位應對疫情影響的托底安置作用，創新采取了5項措施：

一是動態調整，由各設區市根據就業形勢變化，適時調整崗位規模和安置對象范圍。二是制度化開發，由縣級以上人社部門制定專項聘用工作方案，原則上于每年第一季度集中組織一次。三是崗位儲備，各設區市可歸集或儲備一批公益性崗位，專項用于安置特定時期或特定形勢下出現的集中、大規模就業困難人員。四是排序安置，依序對零就業家庭人員、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業困難人員予以重點安置；同一群體人員的安置順序，按照家庭（零就業家庭成員的優先）、年齡(年齡大的優先)、登記失業時間（登記失業早的優先）三項因素確定。五是有限兜底，安置對象須在一年內接受公共就業服務三次以上仍未能就業。