“今天會議真是太及時了，為我們應對疫情，破解‘招工難’支了實招，拓寬了思路！”因疫情影響，正在為招工問題犯愁的濟川藥業集團有限公司人力資源總監王田祥高興地說。 

用工穩則企業穩，企業穩則就業穩。為貫徹落實習近平總書記關于統籌做好疫情防控和經濟社會發展系列重要講話精神，全面做好企業用工指導和用工服務，日前，江蘇泰興市召開破解企業“招工難”專題會議。相關職能部門負責人及企業負責人等100余人會聚一堂，共商破解“招工難”之道。會議堅持問題導向、效果導向，以“硬核”措施，有效回應企業關切，為企業破解“招工難”送上了“金鑰匙”。

送上政策禮包，發布就業服務計劃。會上，該市公共就業服務中心主任陳永忠重點解讀了“失業保險穩崗返還補貼、就業困難人員社會保險補貼、就業見習補貼、就業培訓補貼”等政策；發布了“網絡招聘、現場招聘、校園引才、勞動對接”四大平臺推出的年度招聘系列活動；介紹了即將采取的網絡直播、精準提供崗位需求信息、舉辦人力資源管理經理人培訓班等破解企業“招工難”的相關舉措。

介紹成功經驗，企業分享“私房菜”。“辭職員工其實也是公司最佳宣傳人員，做得好，他們會懷戀公司，幫公司做正面宣傳，做得不好，他們會懷恨公司，給公司做負面宣傳。”江蘇科立德制冷設備有限公司行政人事主管朱艷進行經驗介紹說這樣說。泰州靜脈產業園開發有限公司人力資源總監張艷表示，企業發展要靠人才，招人更要人，這方面其實大有可為。她通過實例介紹了“技能大賽”“能者居上”“多渠晉職”等留人的有效舉措。會議邀請了濟川藥業集團等3家企業介紹破解“招工難”問題的好做法、好經驗，引起了與會企業負責的共鳴。

推介專業機構，“讓專業的人做專業事”。該市人社局局長秦娟說：“企業家要與時俱進，按照市場化的機制，解決招工難題，用看得見的實惠和有效的管理制度確保熟練工人招得來、留得住。”在本地勞動力資源緊缺難招的情況下，通過市場化方式，由勞務中介機構幫助引進勞動力資源，滿足企業用工需求，這為與會的企業拓寬了“解題”思路。為此，該市人社局邀請了泰州市天佑人力資源有限公司等8家專業機構，向與會企業進行推介。在機構負責人介紹人力資源機構的基本情況、運營特色、合作方式后，30多家企業現場表示了合作意向。 

專家建言獻策，與會企業找到“金鑰匙”。會上，該市發改委、工信局、工會、中專校負責人，分別以《積極應對疫情沖擊，努力實現平穩發展》《機器換人、智能制造》《內聯外引，破解企業“用工難”》《定向培養、校企共育》就破解企業“招工難”問題發表了自己的見解。

與會企業負責人達成共識，破解“招工難”問題要因時而謀，因時而為，更要因時而“變”：一是要變“用工找市長”為“用工找市場”，二是要變“眼睛向外”為“內外兼顧”，三是要變“重招人”為“重留人”。

秦娟在總結講話時指出：“有效破解用工難題，一方面需要政府職能部門發揮主導作用,為企業發展創造良好的用工、留工環境，一如既往地做好企業用工服務，為全市企業搭建更加便捷高效的用工服務平臺；另一方面需要企業要發揮用工的主體作用，走市場化的道路從根本上解決問題。”