1能力的分類

能力按后天是否可以改變，可以分為天賦和技能兩大類。

天賦是無法改變的。某些職業需要天賦，你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。沒有游泳天賦，很難成為世界級的游泳冠軍。

技能是后天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專業技能和自我管理技能。

2快速判斷候選人的能力強弱項

通過以下行為來了解候選人的能力

不管在校學習還是工作，我們都會參加很多活動。完成每一項活動，必須運用不同的能力。能力是我們做事的根本。

當我們說一個人某項能力強的時候，它們會存在以下特征：

（1）受到的贊美最多

當我們的溝通能力很強的時候，我們就可以聽到這樣的贊美：你口才真好！回想一下，你做什么事的時候，受到的贊美最多？這就是你最強的能力！

【面試問題】：你做什么事情受到過贊美，哪方面的稱贊是最多的？

（2）你的激情所在

當一個人的談判能力很強的時候，他會熱衷于與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。

【面試問題】：你的激情體現在哪些方面？有什么東西特別使您有內心激動向往？

（3）最有成就感

最有成就感之事，往往是他做得最好之事。相信在每個人過往的經歷中，都會有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人，如果有，把它詳細地說出來，我們再想想在完成這些事情的過程中，他使用了什么能力，讓他能夠把這些事情做好！

【面試問題】：請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。

3通過能力鑒別系統識別

一個人的能力強弱，由兩個維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。

（1）使用傾向性

按照使用的傾向性，可以將能力分為愿意使用，簡稱趨向；不愿意使用，簡稱背離。

（2）熟練程度

按照能力熟練程度，可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。

以使用傾向性作為縱坐標（趨向、背離），以熟練程度作為橫坐標（熟練、生疏），就形成了能力鑒別系統。如下圖：

右上角：趨向+熟練，是優勢能力。一項能力，你非常愿意用，而且非常熟練，那它就是你的優勢能力。

左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個人的潛能是無限的，只要用心挖掘，潛在能力就會被挖掘出來。你的口才能力生疏，但內心非常愿意使用它，這樣就有動力去提升這項能力。這也給你的能力訓練指明了方向。

左下角：背離+生疏，是無用能力。一項能力，你既不想用它，又不熟練，對你來說，就是無用的能力，是劣勢能力。

右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現，一般是選擇了錯誤的職業方向。例如大學畢業后，迫于生存壓力選擇研發工作，但其實內心對研發工作毫無興趣。對他來說，研發能力就是一般能力。

【面試問題】

1、你平時最喜歡做的事情是什么？

2、你覺得自己做什么事情最容易上手？

3、可以介紹一個例子，你覺得自己既有興趣，又做成功了的一件事情嗎？

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