在經過7次轉崗后,王偉兄弟倆終于找到了各自適合的工作,在福建省穩住了腳。

“如果沒有家鄉的干部為我們操心勞力,我們兩個在外邊找不到工作,賺不到錢,早就灰溜溜地回鄉去了。”王偉感慨地說。

王偉和哥哥王鵬,是晴隆縣光照鎮的建檔立卡貧困戶,今年乘坐“返崗直通車”來到福建省晉江市務工。

沒想到,因為各種“水土不服”,兄弟倆幾度失業。

原來,哥哥王鵬性格內向,老實木訥,一開始進入電子廠,上手慢,速度也跟不上,適應不了工作的難度和強度,就打起退堂鼓,想回家了。

弟弟王偉頭腦靈活,反應也快,他干得倒是得心應手。但是,兄弟倆感情特好,王偉不放心讓哥哥一人回家,就說“要走一起走,要留一起留。

“你們放心,我們會在晉江幫你們聯系溝通一個合適的、穩定的工作。”晴隆縣培訓就業專班了解到兄弟倆的情況后,勸說他們留在晉江,并立即和晉江市人社部門以及各企業溝通對接,為他們轉換崗位。

食品廠、口罩廠、服裝廠……幾經周轉,王鵬到超市做了后勤工作,月薪2800余元,包吃住。而王偉則在同城的電子公司干活,月薪4000多元,包吃住。

兄弟倆總算是找到了各自適合的工作,實現了彼此守護、“要留一起留”的愿望。

近年來,像王偉兄弟倆這種情況的晴隆籍外出務工人員并不少,為保障他們能夠穩崗就業、穩定增收,晴隆縣切實做好穩崗拓崗跟進就業服務,幫助老員工實現穩崗,幫助新員工實現轉移就業,確保全縣外出勞動力特別是貧困勞動力不失業不返鄉。

“晴隆縣共有63000余名貧困勞動力,其中到省外務工的貧困勞動力有26000余人,為幫助晴隆籍勞動力克服疫情和各種因素的影響,實現穩崗就業,我們成立專班、工作組,抓實抓細勞動力穩崗就業工作,力爭做到哪里有晴隆籍務工人員,就業服務就跟進到哪里。”晴隆縣人社局辦公室主任肖衛兵說。

在浙江寧海,由晴隆縣掛職干部組建的“東西部扶貧協作晴隆—寧海‘鄉音’志愿服務團”,走訪晴隆籍務工人員300余人次,組織召開座談交流會5次,幫助23人實現穩崗。

5月初,晴隆縣組織穩崗就業工作組赴晴隆籍務工勞動力相對集中地開展穩崗拓崗工作。在晉江市,晴隆縣穩崗就業工作組和當地人社部門對接,與部分企業簽訂了穩崗協議,并成立晴隆縣駐晉江市農民工就業服務中心。5月底,該中心到晴隆縣3個鄉鎮進行招工,已輸出兩批共40余名農民工。

晴隆縣為推動穩崗就業所付出的努力和所取得的成績,是黔西南州各級黨委、政府采取系列措施保障外出務工人員端穩“飯碗”的縮影。

今年以來,黔西南州在做好疫情防控的同時,堅持早對接、早謀劃、早啟動,加強與寧波、廣州、惠州等地的勞務協作,推動務工人員實現精準送出。

4月至5月,黔西南州委、州政府主動出擊,由分管領導帶隊,各縣(市、新區)人力資源社會保障局參與組建工作組,分赴浙江省寧波市、金華市、臺州市、溫州市,廣東省深圳市、東莞市、佛山市,福建省泉州市三省八地,共簽訂勞務協作穩崗就業協議57份,給黔西南籍在外務工人員打了一針“穩就業”的強心劑。

同時,黔西南州在高位推動勞務協作的基礎上,進一步強化勞務輸出縣與務工人員集中地縣(市、區)人社部門、企業、人力資源市場主體等各層面的溝通協調長效機制,建立勞務協作站,為企業務工人員做好一對一、點對點、面對面穩崗跟蹤服務,確保黔西南務工人員有就業、能穩崗、促脫貧。（記者　宋潔）