“我在公司就業，各項權益與男職工一視同仁，并享受女工特殊待遇，感謝黨和政府的好政策以及企業的關懷。”江西省萬載錦江酒業有限公司女工戴桂英高興地對筆者說。近年來，該縣認真落實婦女就業政策，切實保障女工合法權益，她們在企業（行業）生產、經營中發揮了“半邊天”作用，促進了縣域經濟建設的快速發展。　

為保障婦女充分就業,該縣出臺《婦女就業政策，保障女工合法權益》有關規定，嚴格要求各類用人單位在招聘人員中，除國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況外，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。積極引導用人單位知法、守法、依法招用婦女從事各類工作。對違反婦女就業政策行為開通舉報投訴電話，一經查實依法查處，并通過媒體向社會曝光。將有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。據了解，今年來全縣企業（行業）招聘錄用女工2250名占招聘總人數的62.5%，做到了一視同仁應錄盡錄 。

該縣不斷加大對女工政治待遇、技能培訓、休息休假、安全衛生、勞動關系、社會保障、同工同酬等保障力度，完善落實生育保險制度，為女工創造良好環境和條件。同時，引導女工合法理性保障自身權益，強化勞動監察執法，依法懲處侵害女工特殊勞動保護權益行為。對女工勞動人事爭議訴求，開通綠色通道，做到快受理、快查實、快立案、快調解、快裁決。據統計，全縣近年以來受理女工勞動人事爭議訴求12件，結案率100%，女工勞動監察案件、勞動人事爭議糾紛分別下降了32%和28.6%，有效地保障了女工合法權益，受到廣大婦女群眾的一致好評。