今年突如其來的新冠肺炎疫情，給社會經濟發展的方方面面產生了巨大的影響。在這一特殊背景下，江蘇丹陽市人社局人才中心主動順應形勢，對全市大學生人才服務工作進行了全面調整、優化和提升，保障了廣大用人單位對于大學生的人才需求，從而為地方經濟的轉型發展提供有力的智力支持。

與時俱進：線上網絡招聘占主導

今年二月份以來，由于交通的阻礙、人員的阻隔等多種因素，疫情的不斷發展對人才服務提出了不小的難題。丹陽市人社局人才中心迎難而上，通過積極調整服務方式，變被動為主動，順利推進了疫情下的大學生人才服務。

日前，市人才中心聯合南京師范大學中北學院，舉辦了為期一周的“招才引智 筑夢丹陽”校地聯合網絡招聘活動，共有45家本地知名企業參與了此次活動，提供崗位數總計183個，吸引了1000多名迎接大學畢業生通過網絡積極參與，并當場收到大學生意向簡歷超200份。

其實，中北學院的這次網絡招聘活動，只是該市今年大學生人才服務工作的一個典型代表。據了解，今年二月份以來，在疫情不斷發展的情況下，市人才中心牢記大學生服務這一中心工作，舉辦了三場線上網絡招聘活動，分別針對太原工業學院、南師大中北學院和駐鎮高校，共計有114家企業參與網絡招聘活動、提供崗位439個，三場活動的參與大學生總計1700余人次，與用人單位達成初步意向的有315人。可以看出，盡管網絡招聘活動在該市大學生人才服務中尚屬首次，但其靈活性和簡便性使得人才交流的成效比較顯著，并得到了用人單位和大學生們的一致好評。

當然，在重點發展線上網絡招聘的同時，今年該市大學生線下服務也未完全放棄。據悉，市人才中心在每場線上招聘活動后，都積極梳理各方情況、加強跟蹤指導，確保大學生和企業雙方面的需求得到滿足。另外，自今年五月以來，市人才中心還先后組織了40余家次知名企業，在江蘇大學、江蘇科技大學等駐鎮高校舉辦了2次現場招聘會，總計提供崗位320多個，收到簡歷900余份，現場達成初步意向190余人。

“一直以來，我們的大學生人才服務是以線下為主，但在今年這一特殊情況下，我們很快轉換思路和方式，轉變為線上為主，保證人才服務不因疫情而停擺。”據市人社局人才中心相關負責人介紹，每年的二到五月份都是該市大學生人才服務的關鍵時期，人才中心會安排一系列的線下招聘服務活動，推動大學生和用人單位之間的無縫對接。然而，今年的疫情使線下服務這一傳統方式的實施變得困難重重。為此，市人才中心在二月份就及時啟動了線上招聘活動方案，聯合本地相關專業單位，從三月份開始陸續開展多次線上網絡招聘活動。

令人欣喜的是，網絡招聘這一方式很快得到了廣大用人單位和大學生的熱烈響應，大家紛紛反映這一方式非常方便快捷、直觀化，同時不影響相互交流。而三次網絡直播招聘活動下來，我市人才中心也逐漸積累了豐富的線上招聘活動舉辦經驗，為今后進一步拓展線上招聘的渠道、提升線上服務的層次打下了良好的基礎。

找準痛點：部分大學生就業存難題

今年的新冠肺炎疫情，對于世界經濟發展都產生了深遠的影響，國內經濟也不可避免地遭受一定程度的沖擊。面對這一新形勢，丹陽市實體企業和大學生雙方的發展狀況和心理層面都發生了一些顯著的變化。結合國家“六保”“六穩”工作要求，市人才中心著力深入走訪調研，找準了該市大學生就業的相關問題和制約因素，為實施精準化的人才服務奠定了堅實的基礎。

市人才中心相關負責人表示，通過今年以來的調研，他們發現，當前我市在大學生就業方面仍存在著諸多不足，部分大學生就業存在顯著難題。

首先企業對大學生的重視程度不夠，開的待遇沒有吸引力,很多企業不注重企業文化建設，有些企業的大學生住宿環境不好、工作環境不佳，有的企業缺少對大學生的人文關懷；此外我市大學生供需矛盾突出，主要表現為我市企業的大學生需求主要集中于機械、材料、化工、電子等理工類專業，而同時管理、藝術、人文類專業的文科類大學生的需求量較少、難以找到合適的工作。

從大學生本身來說，一方面，當前不少大學生對于我市企業的了解不夠，知曉的往往是幾家規模較大的上市公司，對其他優質企業、中小企業和處于高速發展期等急需人才的企業知之甚少或者了解停留在表層，一定程度上限制了他們的擇業，使其不敢去這些企業工作；另一方面，不少大學生的就業意愿仍然模糊，就業方向不明。現在大學生中只愿到黨政機關、事業單位而不愿到企業就業的心態不在少數，“等”、“靠”的思想普遍存在；同時，有些學生怕踏入社會、對工作充滿畏懼心理，很多學生沒有設計過自己的職業規劃，選擇崗位時比較盲目，就業方向比較模糊。

對癥下藥：多措并舉保障大學生就業

針對當前經濟發展形勢和我市大學生就業存在的問題，下一步,市人才中心將全面落實國家和省關于高校畢業生就業的相關文件精神，結合該市實際制定了多項舉措，進一步規范工作流程、提升服務能力，從而確保大學生就業水平總體穩定、就業局勢穩中向好。

市人才中心相關負責人介紹說，該中心主要通過深入校園、企業和優化服務這三個方面來切實拓寬大學生就業渠道，保障大學生穩定就業。

開展多種形式的進校園宣介活動。一方面，組織就業服務進校園。市人才中心摸清企業用人需求、制作全市企業大學生需求手冊，以線上線下聯動方式，視疫情發展情況,有計劃有組織的帶領我市知名企業進校園，進行企業宣講、空中招聘、發放資料等多種活動，推介我市的畢業生政策、宜居環境和產業發展狀況，讓廣大高校畢業生了解丹陽經濟社會發展情況，讓其有更好的擇業機會。另一方面，開展就業指導進校園。市人才中心利用好該市企業人力資源講師團的資源，定期走進畢業生中間開展就業指導活動。通過企業人力資源經理的直接講解，讓廣大畢業生了解擇業技巧、提高面試能力、增強就業信心、提高就業成功率。

開展多種層次的進企業實踐活動。一方面，組織高校畢業生進企業參觀考察。市人才中心組織廣大學子到規模企業參觀交流，通過參觀走訪、座談交流、名企推介等活動，讓高校畢業生了解引才政策，以及企業的真實情況和工作環境，增強企業對于畢業生的吸引力。另一方面，深化大學生就業見習工作。市人才中心深入調查、摸排有就業見習需求的高校畢業生參加就業見習，從而有效拓寬高校畢業生的見習渠道，同時舉辦就業見習專場招聘活動，幫助和鼓勵高校畢業生在企業開展就業見習活動，增強大學生們的創新活力和動手實踐能力。

創新大學生就業服務系列工作。一是優化大學生就業登記。市人才中心為鼓勵大學生積極進行就業登記，擬推出大學生就業登記碼，大學生可通過手機和電腦平臺掃碼就可以進行就業登記，對已就業、未就業和暫不就業學生情況進行數據統計；二是“一對一”幫扶困難大學生幫扶。市人才中心通過數據分析篩選出就業困難大學生的名單后，“一對一”地向每名大學生至少推薦3-4個合適的崗位，首次未成功就業的還將進行二次就業推薦，力促困難畢業生充分就業，幫助其實現滿意就業；三是實施高校畢業生“一站式”服務。市人才中心在人才服務大廳開辟高校畢業生綠色服務通道，為他們提供方便快捷的檔案查詢、戶口掛靠、就業登記等“一站式”服務，實現查檔服務線上線下同時進行，學生檔案專人負責、專人管理、專區存放，每個流程設定責任人，從而為大學生提供優質的后勤保障服務。