職業危害無所不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此，工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。您真的對TA有足夠的了解了么？

2019年派遣職工吳某在青島某公司上班，在單位下午18:30分左右，吳某正在單位巡邏過程中，因天黑未看清楚路導致摔倒，后腦勺著地，同事發現后立即撥打120電話送往醫院進行搶救，但是不幸的是，傷勢過重醫生搶救無效，宣布死亡，家中老人去世，留下妻子和兩個孩子，事故的發生致使家庭雪上加霜。
我公司接到報案電話后，當日立即上報勞動局。準備好相關資料后 ，工傷保險基金公司按照理賠程序，一次性賠付吳某家屬76萬元整，因兩個孩子未滿18周歲，國家保險基金給每個孩子發放1500元/月，直至成年，不僅為吳某家屬帶去了一份溫暖，也減輕用工單位的賠償負擔。
因醉酒導致傷亡，構成工傷嗎？
郭某系一高空作業者，某日中午與朋友一起聚餐飲酒，并在酒后前往所在單位的施工現場進行高空作業時，不聽同事一再阻止強行上崗，最終不慎從高空墜落身亡。公安機關尸體檢驗確認郭某每100ml血液酒精含量為241mg，處于醉酒狀態。郭某家屬以郭某死于工作時間、工作場所、因工作原因為由，要求沒有為他辦理工傷保險的公司承擔工傷賠償責任，卻遭到拒絕。公司究竟應不應該給予工傷待遇賠償？
盡管公司沒有為郭某辦理工傷保險違法，郭某之死也與工作有關，但其不屬于工傷，公司無需承擔工傷待遇支付責任。
《社會保險法》第三十七條第（二）項規定，職工因醉酒導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。《工傷保險條例》第十六條第（二）項也指出，職工因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。就其中“醉酒”的界定，每100ml血液中酒精含量大于或等于20mg、小于80mg為飲酒；每100ml血液酒精含量大于或等于80mg為醉酒。根據公安機關的尸體檢驗結果，郭某的情形顯然屬于醉酒。

因此，公司不需要承擔支付工傷待遇的責任。

 工傷事故時有發生，也是不可回避的現實問題。那怎么減少發生工傷后給個人以及企業帶來的損失？

人社局專家—“工傷保險”大咖，帶你看透“工傷保險”的前世今生，摸清“工傷保險”的制度與政策。

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