今年以來，江蘇省宿遷市人社局認真貫徹落實上級“放管服”改革部署和全省“法治人社”工作安排，堅持把黨的領導貫穿到法治人社建設全過程，把依法行政納入人社事業發展的總體規劃和年度計劃，為企業和群眾提供特色人社服務。

全面落實“七五”普法規劃。把《憲法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等作為面向群眾普法宣傳的重點內容，提高全社會對學習人社領域法律法規重要意義的認識，主動解答用人單位和廣大勞動者普遍關心的熱點問題。

積極推進放管服改革。及時傳達宿遷市委市政府改革精神，安排部署人社領域放管服改革工作，分析研究當前人社部門面臨的形勢和任務，在上半年的“放管服”改革“雙月評”工作中，51項改革指標完成率均達到100%。

嚴格落實“三項制度”。積極推動落實行政執法公示、執法全過程記錄、重大執法決定法制審核“三項”制度。在“雙隨機、一公開”等執法活動中嚴格落實執法人員持證上崗和行政執法人員資格管理制度；與市監局聯合，對全市13家企業進行全市首次跨部門雙隨機抽查檢查，數據回填率達到100%。對全局作出的各類行政許可、行政處罰事項及時在“信用宿遷”網站進行公示，最大限度地保證行政相對人和辦事群眾的知情權、參與權與監督權。

不斷優化審批服務。嚴格按照法定條件和法定程序，取消重復性、形式化的審批手續，嚴格依法、合規、簡明、高效地做好每一項審批服務；依托“一張網”建設積極推行網上不見面審批。全市審批服務清單內事項網上可辦率達到90%以上，超期完成全年既定目標；江蘇政務服務網內即辦件占比達到55%以上，13件群眾“一件事”事項開設專窗受理，僅上半年，全局“一件事”辦件量達15536件次，告知承諾制和“信用承諾+容缺辦理”制度得到持續、深入地落實,真正做到“減證便民”。