為深入貫徹落實習近平總書記9?22重要指示精神，今年以來，天津市以實施“海河工匠”建設為抓手，大力推進職業技能提升行動，積極落實技能人才培養、使用、評價和激勵各項政策舉措，大規模開展職業技能培訓。截至9月底，開展補貼性職業培訓37萬人次。

創新技能人才培養機制，大規模開展職業技能培訓

一是發揮職業技能培訓政策導向作用。堅持“政府購買培訓成果”機制，鼓勵各類勞動者參加職業技能培訓。擴大培訓補貼范圍，將以工代訓補貼范圍拓展到參保企業、中小微企業吸納離校未就業高校畢業生、就業困難人員等重點群體，助力企業復工復產。二是推進線上線下職業技能培訓相融合。創新“1+N”模式，依托人社部推薦的1家職業技能線上監管平臺，以及面向社會遴選的30家職業技能線上培訓平臺，為廣大培訓機構和學員提供靈活的職業技能培訓模式，促進了培訓供需雙方的有效對接。三是發揮企業在職工培訓中的主體作用。認定36家企業培訓中心，推動已建成的241家企業培訓中心開展企業職工內訓，提升企業職工職業技能水平。開展2020年度市級高技能人才培訓基地和大師工作室認定，促進高技能人才培養。

統籌優質職業培訓資源，培養急需緊缺技能人才

一是促進企業技能人才梯次培養。面向企業新入職人員和職工，推行企業新型學徒制培訓6000余人。支持企業在新業態、新工藝、新技術領域開展項目定制培訓，促進急需緊缺技能人才培養。依托技能大師工作室帶頭人以及企業選拔的技能名師，開展“師帶徒”培訓，師徒結對培養一批拔尖技能人才和技術骨干。二是發揮職業院校教育資源優勢。圍繞天津戰略性新興產業、支柱產業調整院校布局和專業設置，支持技工院校辦好特色優勢專業，新開設技工院校新專業23個，其中首次開設預備技師專業9個。三是鼓勵企校聯合開展技能人才培養。對開展企校合作的院校，實行績效工資政策傾斜，增加的績效工資總量，不超過公務員可比收入的1倍，基礎和獎勵性績效比例可由院校自主確定。

改進技能人才評價方式，促進更多勞動者成長成才

一是實施技能人才多元化培養評價。積極推進職業技能等級認定制度，支持企業自主開展技能等級認定，面向社會征集第三方技能等級評價機構。已備案的37家企業和10所技工院校可自主開展職業技能等級認定。打通工程技術領域高技能人才與專業技術人才職業發展通道，實現兩類人才融合發展。二是打造天津高技能人才品牌。推進天津市“海河工匠”、天津市優秀首席技師評選。建設“海河工匠”之家，打造高技能人才文化驛站。組織開展首屆“海河工匠杯”技能大賽開幕式、第46屆世界技能大賽倒計時一周年燈光秀等活動，推動形成尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍。三是強化技能競賽引領作用。構建以“海河工匠杯”技能大賽為引領、行業和區域競賽為主體、企業崗位練兵和技術比武為基礎，社會廣泛參與、財政資金適度保障的職業技能競賽體系。組織首屆“海河工匠杯”技能大賽，設置43個賽事、130個競賽項目，2萬余人參加競賽，帶動10萬余名勞動者參與崗位練兵。