相信大多數人都會在接收到企業的錄用意向后，會確認清楚準確的入職日期。假如入職時間非常緊急，也許第二天就需要入職，那么企業可能會通過電話聯系等口頭方式來告知錄用意向，而并非給出正式的書面或郵件offer。但是，一旦遇到間隔時間較長的入職時間，沒有“白紙黑字”的offer在手，遇到被爽約的情況也只能自認倒霉。

網友“小白白”陷入困境：

　　“都說好了1個月后入職，也沒發offer，但是因為公司感覺很誠懇，我也就安心等著入職了。結果快入職前幾天，和我說這個崗位原來的人不離職了，所以就不用我來入職了，太坑了！什么賠償都沒有，白白等了那么久，還推掉了其他的面試機會！”

　　小編提醒：遇到入職時間間隔很久的情況，發出書面offer也是公司誠意的一種體現，畢竟時間一長，可能發生的變故就多，一旦什么憑據都沒有，那么對方的“爽約成本”也就非常低了，即使緊要關頭反悔，也只能“有苦說不出”。

　　重要Tips：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動關系的要約，有一定的法律效力。offer需要包含的內容：offer上應該有明確的錄用意向。而offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規定，應聘者應該根據自己的需要來作出判斷。

　　一般情況下，offer會包含：

　　(1) 職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關系等內容）；

　　(2) 薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；

　　(3) 報到事宜：如具體聯系方式，報到時間、地點，報到需要帶的資料等；

　　(4) 其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。

　　如果認為信息不夠完善，最好及時與招工單位聯系，要求他們補充信息。

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