2020年，海南省人社系統堅持服務中心，保障大局，著眼自貿港建設對人才人事工作提出的新要求、新期待，解放思想，敢闖敢試，扎實工作，配合省委組織部開展全球人才招聘活動，取得了積極成效。

著眼激發事業單位人才創新活力，打造靈活多樣的薪酬分配新機制

本著以業績和貢獻決定收入水平、包容個性差異、體現人才價值的原則，在全省公益二類事業單位試行靈活多樣的薪酬分配制度。一是協議工資制，主要適用于事業單位引進的急需緊缺高層次人才和在聘的重點專業、學科帶頭人或團隊核心成員，采取平等協商，“一人一議”方式確定薪酬總額，原則上不超過同層次企業人才薪酬的1.5倍。二是年薪制，主要適用于教育、衛生、科研、文化事業單位引進或聘任的主要負責人、國家級或省級重大項目、重點實驗室主要負責人，將年薪分為基本年薪、績效年薪、任期激勵三個部分，其中基本年薪按照不超過事業單位同崗位人員基本工資一定倍數確定，最高不超過3倍。三是項目工資制，主要適用于事業單位中承擔科學研究、技術推廣等科研項目符合經費列支的科研人員，由雙方協商確定，在相關項目經費中列支，根據工作任務完成情況，按照項目任務書確定的方式發放。四是強化考核管理。采取上述任一工資發放方式均要進行績效考核，以此決定是否發放績效獎勵、績效年薪和任（聘）期激勵等薪酬。同時，人力資源社會保障部門會同財政部門不定期組織開展專項檢查，避免事業單位人情考核、默契考核、違規考評，確保激勵與約束并重、權利與義務相結合。

對標自貿港高水平對外開放新要求，大力開展全球人才招聘活動

為廣聚人才共同建設自由貿易港，去年3月至10月，會同省委組織部，開展了以“揚帆啟航，海納百川”為主題的全球招聘人才活動，全省黨政機關、企事業單位和法定機構共提供6.5萬個優質崗位，正式簽約人數達5萬余人（其中外籍人才384人），取得明顯成效。一是打造具備線上發布、線上洽談、線上簽約等功能的“云招聘”平臺，突破了線下招聘在時間空間上的限制，克服了新冠肺炎疫情造成的不利影響，平臺累計瀏覽量550萬人次。二是開展“院士直播引才”“主播帶你逛招聘會”“用人單位直播帶崗”等視頻直播活動和訪談節目，吸引人才應聘。三是通過線上海外專屬渠道，對高端外籍人才精準邀約，宣傳發布海南省人才政策，郵件觸達31.9萬人次。四是在疫情好轉后高頻次舉辦現場推介活動，省內重點聚焦應屆畢業生群體舉辦招聘會及專場對接活動，省外赴上海、廣州、杭州、鄭州、武漢等城市舉辦人才招聘、創業項目選拔和自貿港創業大賽，鞏固擴大招才成果。