預計“十三五”期間，全市城鎮新增就業將突破110萬人。積極落實在肥就業補貼、小微企業吸納高校畢業社保補貼、一次性就業補貼等各項援企穩崗政策，累計減免社保費用148.7億元（含醫療保險），惠及20.99萬戶企業。新增個體工商戶和私營企業戶數604058戶，帶動就業超過100萬人。累計建成各類創業孵化基地62個，其中，國家級創業孵化基地2個，省級創業孵化基地38個；累計孵化各類創業組織（實體）15289個，累計吸納就業11.06萬人。發放貧困家庭大學生求職補貼6523.6萬元，惠及57358名高校畢業生。開發公益性崗位 43200個，托底安置近5萬名就業困難人員。落實就業脫貧各項措施，累計幫扶建檔立卡貧困勞動者就業10222人。

聚焦重點難點，穩定就業“基本盤”。深入實施就業優先戰略，積極促進產業發展擴大就業容量，聚焦重點產業穩定用工，催生市場主體產生新的就業崗位，搭建企業和勞動者用工對接平臺，大力拓寬就業渠道。深入開展“四送一服”雙千工程工作，幫助企業解決實際困難和問題。積極組織“進百企、問需求、聽建議”活動，幫助聯寶、海爾等重點企業有效穩定用工、解決其階段性缺工問題；積極落實“降成本”各項政策措施，減輕企業社保費負擔，激發企業活力。尤其是今年以來，認真落實疫情防控期間穩就業系列政策措施，撥付各項穩就業政策補貼資金9.4億元，惠及近5萬戶企業；減免企業社保費57.96億元，惠及8.2萬戶企業。

夯實工作基礎，打贏就業脫貧“攻堅戰”。組建、招募就業扶貧驛站、基地和車間工作，大力吸納貧困勞動者就近就地就業，為貧困勞動者提供施展“空間”；對建檔立卡貧困勞動者就業脫貧技能培訓，最大程度滿足貧困勞動者意愿和需求，為貧困勞動者盡快脫貧“助力”。為家庭貧困大學生建立幫扶信息庫，落實人社系統干部“包保責任制”，累計幫助2820名建檔立卡貧困勞動者家庭大學生實現就業。積極開展與六安市互動合作，簽訂扶貧結對合作協議，共同開展聯合招聘，互相開放勞動力市場，建立市場化的勞務協作機制，促進六安市富余勞動力向合肥市有組織轉移就業。組建幫扶工作隊，就人力資源合作、技工院校招生、信息互聯互通等與潁上縣開展對口幫扶工作。

完善工作機制，強化落實政策“執行力”。探索建立健全“1+X”工作機制，參與的政府部門38個以上，凝聚部門合力，延伸服務觸角，提升就業創業服務水平。建立就業形勢動態監測機制，及時研判市場供求、招聘及人員流動變化，積極構建崗位需求信息對接平臺，精準對接匹配用人單位崗位需求信息數據庫和求職意愿信息數據庫，提高就業匹配率。強化穩就業重點企業聯系機制，協助規范勞資關系，構建穩就業重點企業信息平臺，強化實名制就業管理，精準落實就業扶持政策。落實在肥就業補貼、小微企業吸納高校畢業社保補貼、一次性就業補貼等政策措施，鼓勵各類技工院校、職業院校、高校為我市企業輸入人才，鼓勵小微企業吸納高校畢業生。推進“創業貸”線上模式和“社保貸”。2016—2020年7月，全市新發放創業貸款 30.36億元，扶持 19331名創業者在肥成功創業，帶動就業 71282人。

精準持續發力，打造就業服務“新品牌”。堅持問題導向，始終把高校畢業生等重點群體就業問題擺在突出位置，做就業困難群體的“貼心人”和“暖心人”。不斷加大財政投入，深入實施就業扶持民生工程，持續開發公益性崗位，幫助近5萬名就業困難人員實現就業。始終關心關注退伍軍人的就業問題，加強與民政部門的協作，舉辦退役士兵招聘周活動，搭建對接平臺，幫助退役士兵實現就業。打造就業服務特色品牌，形成品牌優勢效應，持續開展“人社局長進校園百場對接”“線上線下百場招聘”“講座交流百場指導”等“三個百場專題活動”，舉辦校園就業指導活動、“樂業合肥”主題沙龍，開設“綠色通道”，優先為來合肥就業的畢業生免費提供就業報到、檔案托管、戶籍代理、組織關系掛靠等“一站式”服務，每年來肥就業的高校畢業生超過10萬人。

深化改革創新，營造就業創業“新環境”。進一步推進就業公共服務均等化、信息化，優化就業創業環境，提升就業服務效率，積極實施“一次不用跑”“最多跑一次”“不見面審批”改革，減少辦事環節127項、減少提交材料131份，平均壓縮辦結時限7.5天。發揮“互聯網＋就業”優勢，充分利用“陽光就業”網辦系統，為群體辦事提供便利，就業創業業務覆蓋率100 %，群眾滿意率99.86%。進一步完善市、縣（市）、鄉鎮、村（區）四級服務網絡，實施基層業務人員培訓計劃，服務能力顯著提升。創新政府購買創業培訓模式，為近8萬人提供培訓服務，創業成功率超過20%。積極參加人社部“中國創翼”創新創業大賽，連續舉辦十屆“挑戰杯”創業項目大賽，為創業者創業提供優質項目資源。