隨著疫情的過去越來越多的企業發現了自身存在的問題，所以不少企業開始找合適的用工方法，人事外包是現在很多企業會常用的，但不少企業擔心用這樣的方式能不能解決自身的用工方面難題，下面就讓遠創人力集團來給我們詳細人事外包能解決企業哪些問題?
　　讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動力，企業知名度不足、公司地址偏僻等使企業在招人用人方面難度大大增加。
　　在“人才”最重要的21世紀，無人可用輕則拖累企業產品生產和服務客戶的進度，重則影響產品質量乃至項目成敗。在招聘難的環境下，人力資源外包服務中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。
　　把用工需求隨季節性和訂單性變化的交給人力資源公司，由于各行各業的特性不同，企業所需用工量也隨季節性變化。
　　人事外包，正是解決企業季節性用工矛盾的有效方法——既能滿足企業在業務繁重時的生產工作，又能讓企業在淡季時不養閑人。
　　把大量基礎員工管理工作交給人力資源公司，如若增加管理崗位，對企業來說又是一項支出。用工風險如何規避，薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付等種種問題讓人頭大。
　　其實可以交由專業的人力資源公司處理，企業管理者只需花費少量時間來進行監管，從而有更多精力投入到其他企業核心發展工作中去。