勞務外包是指企業把一些重復的、事務性的、不涉及企業機密的工作，如員工招聘、培訓與福利等外包給從事該項業務的專業機構。企業選擇勞務外包這種用工方式到底好不好？勞務外包有哪些優勢和弊端，下面具體給大家介紹。
　　勞務外包對于企業來說有以下三點優勢：
　　1、有效地降低人才招聘的風險。
　　傳統的招聘是企業自己招聘，自己用工，如果招聘到的人員能為企業創造出大價值，就皆大歡喜。但如果招聘到的人員不符合企業用工的話，那對于企業來說將是一筆不小的開支。若通過專業勞務外包公司，則不必花費太高的成本，則可獲得一個較好的專業技術人員，即使不合適，專業公司則有不可推卸的責任，所造成的損失不會由企業自己來承擔。
　　2、降低成本，節約時間，提高效率。
　　傳統的用工是物色員工、面試、招聘、培訓及考核等工作都是由企業HR來完成的，這些工作都是事務性工作，會耗費大量人力、物力和財力。如果選擇專業的勞務外包公司來進行人力資源外包，企業就可以從這繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。
　　3、集中資源聚焦核心能力。
　　任何一家企業都是有它專注的業務，對于一個生產性企業而言，生產技術可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而進行勞務外包，企業則可以充分利用有限資源，集中力量于企業的戰略核心環節。
　　當然，勞務外包的缺點也比較明顯，由于勞務外包工一般都是與勞務外包公司直接簽定的勞動合同，當勞務外包工在用工單位出現矛盾或者糾紛，用人單位不便于管理。其次，每一家企業文化底蘊的差異造成勞務外包工對企業理念、價值觀等缺陷。
　　近年來，越來越多的企業加入到勞務外包的隊伍，勞務外包也在就業方面起到了舉足輕重的作用，企業是否選擇勞務外包這種用工方式還是要跟據自己實際需求來決定。
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