勞務派遣又稱為勞動派遣，在人力資源界稱之為人力派遣或人才租賃，是指勞務派遣機構與用工單位簽訂派遣協議，勞動者以派遣的用工方式在用工單位指揮監管下提供勞動，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
　　勞務派遣的法律關系
　　勞務派遣涉及三重法律關系，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系是勞動合同法約定的法律關系，用工單位與被派遣勞動者的關系是勞動協議關系，派遣單位與用工單位是民事法律關系。
　　勞務派遣機構：只雇人不用人，是用人單位
　　被派遣機構：只用人不養人，是用工單位
　　勞務人員：隸屬于派遣機構，為用工單位工作
　　勞務派遣的形式
　　1. 完全派遣
　　是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
　　2. 轉移派遣
　　有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
　　3. 減員派遣
　　是指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有發生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
　　4. 使用派遣
　　一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
　　5. 項目派遣
　　用人單位為了一個生產或科研項目而需要聘用相關的專業技術人才，但由于工期或者資金項目的不確定性，導致人員的不穩定性。可由派遣公司組織以勞務派遣形式對項目進行以完成一定工作量為標的派遣形式。
　　服務流程
　　1. 業務咨詢：初步了解雙方意向，審核確認對方的合法資質
　　2. 用工單位提出要求：用工單位根據自身情況提出用個需求及服務內容
　　3. 分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，并進行實地考察
　　4. 提出派遣方案：根據不同用工單位需求及現有的用工狀況，制定個性化勞務派遣方案
　　5. 洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
　　6. 簽訂《勞務派遣協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣協議》
　　7. 簽訂勞動合同，建立員工管理檔案
　　8. 實施勞務派遣服務
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