隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔心企業的戰略合作伙伴。

最主要的突出優勢是可以根據企業的經營戰略和企業的業務特點，確定薪酬結構的水平得到客戶化定制。

人力資源公司薪酬外包的特點：客戶化定制

（一）根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。

（二）及時嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

（三）準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。

（四）根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。

面對如此多的優勢所在，不知道你的單位有沒有開始薪酬管理外包模式進行工資管理呢，那么如果有需求的話，不妨可以試試。遠創人力集團提供專業人力資源服務，專注薪酬外包，社保代理，報稅一站式便捷服務，為各行業量身定制最優方案，企業無煩惱，歡迎咨詢！