勞務外包指企業把一些非核心的，臨時性、可替代性比較強的業務承包給專業的勞務外包公司，有勞務公司根據發包方的要求自主招聘、管理、發工資、繳社保、處理勞資糾紛等煩紛事宜，發包方則抽出更多的時間來管理核心業務模塊，提高業績。

勞務外包本身的優勢和特點體現：

可控性: 如果用人單位對外包公司所提供的人才不滿意，可以要求人力資源外包公司隨時更換外包的人才，以達到對工作成果的高度可控性

及時性: 借助專業領域人力資源解決方案供應商的專業的行業經驗，人力資源外包模式可以迅速安排合適的人員上崗

靈活性: 外包工人不直接與用人單位簽訂勞動合同，而是和人力資源外包簽訂，用人單位資金、人事、流程有任何變化，需要暫停、終止項目的實施時，都可以靈活調整業務，沒有勞動風險等擔憂。

企業采用這樣的方式可以解決的問題有很多方面，下面具體列舉一下：

1.員工的錄用及調檔；

2.社會保險金和公積金的轉移；

3.避免因各類辦事機構和政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；

4.企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及，外包后可以為企業提供全方位的服務，幫襯企業快速發展；

5、 能夠降低企業在人力、財力及管理精力的投入，增加企業運營回報率

6、 企業可以集中精力做高效，可以給企業直接帶來利潤的核心技術

7、 能控制突發性，談季招聘困難

8、減少勞動爭議多帶來不必要的風險問題

9、提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協助客戶合法權益不受侵害。

10、為客戶提供優質政策相關咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業規避用工風險

通過勞務外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。遠創人力集團緊抓外包業務趨勢，通過靈活用工方式，為企業降低成本，規避風險，幫助企業披荊斬棘，為更多企業發展賦能。