當下許多企業面臨著人力資源短缺，工作效率無法提高的問題。為了解決這一問題，許多企業會找專業的勞務外包公司進行勞務外包服務，但選擇使用勞務外包過程中有些事項得注意，多數企業可能還不是很了解，下面遠創人力集團小編就來匯總一下：

1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發包方負責。

2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業管理工作的組成部分，應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等

3、勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。

4、外包協議中應避免出現公司與承包方員工具有管理關系的條款，即整個協議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等，否則有可能會認定企業存在直接用工管理，導致企業還是要承擔法律責任。

5、注意合同的細節

合同是雙方在合作過程中的協商一致的證明。企業需要盡可能列出合同內容的全部細節，如服務范圍、服務標準、運營時間、運營方式等。此外，還需要根據具體的實際情況制定詳細的規則和方案，以免后期產生糾紛。

6、需明確的是勞動報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過程中，不要出現任何“委托發放工資”、“轉交工資”、“承包方代為支付勞動報酬”等類似條款或協議。在外包協議中還可以明確約定“總工作量”、“服務費用打包”、“加工產品數量”等結算方式，避免出現按人頭結算的條款。

7、注意與員工的溝通

在使用勞務外包的過程中，企業管理者應注意與外包員工保持溝通，使其能夠更好地按照企業發展計劃完成工作，并對外包的工作進度和質量進行監督檢查。如果發現問題，可以及時向外包機構匯報，因此選擇一個好的勞務外包機構進行合作也很重要。

8、具有完全資格和獨立承擔法律責任的能力

看似簡單的勞務外包工作實際上是遵循一定的步驟和規定，如果勞務外包機構想具備執行勞務外包業務的能力，則必須具備相關資質。此外，在向企業提供勞務派遣服務的過程中，勞務外包機構也可能遇到各種就業問題或就業糾紛，如果想被企業青睞，他們需要有獨立承擔法律責任和處理就業糾紛的能力。

企業在采取勞務外包的用工模式時，還是要基于企業自身需要去考慮，而非僅僅為了節省成本，畢竟勞務外包的用工模式還是存在很多風險和缺陷。在實際操作中，企業要合理規劃用工模式，注意注意規范管理、合理操作，避免產生不必要的損失。

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