勞務派遣相信大家都比較熟知，現在很多的企業都在使用，勞務派遣可以很好的解決企業遇到的一些用人難題，當然勞務派遣也會存在一些不足的地方，很多企業可能還不是很了解，下面就讓遠創人力集團小編來給各位介紹一下勞務派遣這種用工形式有哪些利弊。
　　勞務派遣優勢：
　　靈活性強：勞務派遣與傳統的用工形式不一樣，勞務派遣是與使用者無關的，企業只有雇傭者，可以根據自己的業務量增加或減少勞務派遣工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的企業。
　　促進了就業：勞務派遣公司的主要職能是招聘員工，并將招聘到的員工派遣到不同的企業工作，勞務派遣可以促進我國的勞動就業。
　　提高企業效率：企業使用勞務派遣后，可以縮短企業招聘員工的時間，減少企業招聘時間和成本，自然提高企業的招聘效率。
　　完善勞務工的社保：現在的社會保障體系還不完善，全國沒有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉后要退保，等于白交，各方面都不合理。但通過當地的勞務派遣公司，當地的農民工可以得到保險，解決他們的后顧之憂。
　　勞務派遣的不足：
　　盡管法律有規定，但沒有詳細規定，還有許多地方沒有具體的約束，讓有些人鉆空子，歪曲了勞務派遣的運作。
　　相關配套法律不完善。在稅收、社會保險等方面沒有具體的法律規定。
　　人們的觀念不正確。一些企業包括勞務派遣公司都把勞務派遣看作是一種新的產業，想從中撈一筆，或者盡量逃避保險稅和企業應承擔的責任。造成勞務派遣最嚴重的扭曲發展，無法發揮其應有的作用和價值。
　　以上，是小編對“勞務派遣這種用工形式有哪些利弊”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！選擇勞務派遣公司可以找遠創人力集團，您可以留下您的聯系方式，還有專業工作人員與您聯系。