現在越來越多的企業為了降低用人成本，選擇找人力資源公司進行合作采用短期外包用工的形式，外包工到企業上班后就會和正式工有交集，很多外包工就會擔心自己和正式員工有太多差別，下面就讓遠創人力集團小編來給我們詳細的說一下短期外包工和正式工有哪些明顯差別吧。
　　正規雇員指的是傳統合同雇員。一家企業，每個員工在轉正前都要經過一定的試用期，一般為幾天至三個月。有些大公司出于節約考慮，會將非核心工作外包出去。
　　1、薪酬福利，在薪酬方面外包員工的薪酬和正規員工實行的是同工同酬。但是在福利方面就要看外包員工所在的人力資源公司是否有這方面的福利。
　　2、職業發展，外包人員大多處于非核心崗位，職業發展很快就會遇到瓶頸，這是因為他們缺乏長期發展的空間。并且，正式員工直接在甲方工作，有成績或工作年限足夠長的話可以回饋給他們。不過外包工如果覺得在企業工作還不錯可以選擇從人力資源公司離職和企業簽訂合同。
　　3、工作穩定性，外包型的靈活就業形式意味著，一旦企業要裁員，首先考慮的就是外包員工。
　　此外，外包員工與外包公司簽訂合同，完全避免了雇主的風險。外包商與外包商之間往往是非正式的勞動合同，對外包商也有不確定性的風險。
　　以上，是小編對“短期外包工和正式工有哪些明顯差別”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！選擇人力資源公司可以找遠創人力集團，您可以留下您的聯系方式，還有專業工作人員與您聯系。