勞務派遣是近年來出現的一種新的用工形式。用工單位選擇派遣用工有很大的優勢，因此國內很多企業都接受這種新形的用工模式。但是，市場上出現了大量勞務公司，如何選擇呢?
　　客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：
　　1、勞動派遣單位的資質情況及注冊資本金
　　用工單位在選擇勞務派遣公司時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業。同時，按照《勞動合同法》規定，勞動派遣企業的注冊資金不得低于50萬元;
　　2、勞動派遣單位從業人員素質
　　勞動派遣單位從業人員的專業水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣公司管理實施的規范與否，同時也是在人才派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。
　　3、勞務派遣單位的管理服務理念
　　企業理念集中體現一個企業的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的派遣單位進行合作，對于實現采用勞務工派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。
　　4、勞務派遣公司的行業背景
　　用工單位要注重考察派遣單位及其管理人員在該行業的品牌和在行業中所處的地位、專業知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況;
　　5、勞動派遣單位的規范化管理程度和手段
　　人才派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣公司是否具備規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是能否保證派遣全過程規范基礎。
　　6、勞務派遣單位的資源儲備情況
　　高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現人力資源的迅速組織與優化配置，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣公司的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。