隨著國內經濟的快速發展和生活各方面的發展，人力資源外包服務是一種專業組織運作的管理方法，那么人力資源外包服務的優勢和特點有哪些呢？
　　人力資源外包
　　一、人力資源外包服務括哪些內容及其優勢
　　1、避免人才投入過大帶來的不確定性風險。
　　2、提供新的管理技術，以提高響應速度和效率。
　　3、規范操作，有效遏制隨意性薪酬和員工管理，促進管理工作的規范和公平。
　　4、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
　　5、幫助人力資源部解決麻煩的事務，專注于核心戰略工作，提高人力資源外包服務的高度和核心競爭力。
　　6、降低成本，緩解資金壓力，克服企業許多規模經濟弱點，在我國，由于勞動權利意識的提高、勞動安全制度和勞動法的普及，人員的直接成本和間接成本以及周邊成本不斷攀升。人力外包服務可以降低企業的風險，擺脫一些繁瑣的業務干擾。
　　二、人力資源外包服務的作用是什么
　　1、提供新的管理技術，以提高響應速度和效率。
　　2、規范操作，有效遏制隨意性薪酬和員工管理，促進管理工作的規范和公平。
　　3、降低成本，緩解資金壓力，克服企業許多規模經濟弱點，在我國，由于勞動權利意識的提高、勞動安全制度和勞動法的普及，人員的直接成本和間接成本以及周邊成本不斷攀升。
　　4、避免人才投入過大帶來的不確定性風險。
　　5、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。