招工難應該是現在很多企業都面臨的問題，所以企業會直接選擇找人力資源公司合作，將招聘的職位整體或部分外包給我司，這也就是我們所說的招聘外包。可能會有很多企業表示不理解，本來可以自己進行招聘的為何要外包出去呢？
　　首先招聘外包公司輸送來的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態，不需要過多的培訓，雖然要給勞務派遣公司支付部分費用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業創造更多的價值和財富。
　　很多企業把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節省了很多不必要的資金浪費，因為企業自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。
　　企業是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業必不可少的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運營而設置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬福利、員工社保辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。人力資源部門其實很忙的如果使用招聘外包的話企業就可以減少人力資源部門的壓力。
　　總的來說，招聘外包對用工企業來說具有以下這些優勢：
　　1.招聘更具針對性
　　直接針對企業需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業要求。
　　2.快捷簡易
　　使企業節省繁雜的篩選，面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。
　　3.節省招聘成本
　　節省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。
　　4.降低招聘風險
　　有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。