當下越來越多的企業會采用派遣用工服務，這樣能很好的解決招人難的問題，當然并不是說所有的崗位都適合勞務派遣，多數企業也不知道要怎么去辨別該不該用，這個就要根據具體情況來判斷，下面就讓遠創人力來介紹勞務派遣服務適合哪些崗位?
　　政府事業單位：政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大多數單位仍然存在超齡員工的工傷問題，員工的事務管理等各種問題都很大。
　　而勞務派遣公司完負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩定。
　　商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售員工資過高，容易引起企業雙基數問題，企業面臨的審計風險越來越高。
　　這種情形企業可以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業存在的問題。
　　國企/上市公司：外包生產經營過程中的非核心崗位和工序，企業集中在核心業務上，提高效率，提高核心競爭力。
　　商業服務業：根據業務峰谷的變化分配人員，有利于降低成本和提高效率;
　　以上就是對勞務派遣服務適合哪些崗位的介紹，相信大家對此有了比較清楚的認識，這里要提醒企業找個靠譜的勞務派遣平臺合作，這里推薦遠創人力——專業的人力資源數字化服務平臺，可以給企業提供高質量的人力派遣服務。