當下很多企業都面臨著階段性用人方面的難題，只有找到合適的用人方法才能解決，崗位外包就是現在很多企業會采用的方式，但也有一些企業對此不是很理解，下面就讓遠創人力來給大家介紹為何企業都選擇把崗位外包出去?
　　緩解人力資源管理壓力，降低招聘成本;在就業外包服務下，企業不必為招聘人員而煩惱，不用花大筆的錢招聘人員，只需根據招聘人員的數量、工種、技能和基本條件等要求，與人力資源服務機構簽訂協議，無形中大大降低招聘人員的成本。
　　可以使企業的人事管理更加方便，提高企業的生產效率。無論是中小企業還是中大企業，處理人事管理事務都需要很多時間和精力，職場外包服務可以使企業真正只招聘。在職場外包服務下，企業無需設立專業的人才管理部門，專業的人才服務機構管理外包型員工，外包型員工的勞動合同的簽訂、更新、終止、解除、文件轉移、工資支付等工作由人才服務機構負責。這樣，雇傭公司就可以在這方面減少管理時間，集中于企業的核心業務。
　　可以降低人工成本，幫助企業控制人工成本。在工作外包服務下，企業經常發現外包工作的成本遠低于全職員工，也可以節省管理成本，因為沒有必要設立專門的機構來管理外包工作。
　　以上就是對為何企業都選擇把崗位外包出去的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，提醒企業要找個靠譜的平臺合作，遠創人力就是一家不錯的選擇，能給企業提供放心靠譜的崗位外包服務。