一、單位沒給交社保工傷怎么辦理

　　1、如果已經繳納過工傷保險，發生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定，用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　2、認定工傷之后，發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。

　　3、與所在單位協商賠償，協商不成的，可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

　　4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

　　5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

　　二、申請工傷認定程序

　　1、申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》；

　　2、受理環節。基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》；

　　3、承辦環節。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出《關于傷亡事故調查處理的通知》，核實有關情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實；

　　4、辦結環節。工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。

三、工傷認定范圍包括哪些

　　1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（4）患職業病的；

　　（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。