要穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡 ， 積極推進職工基本養老保險全國統籌。5月31日，出臺的“三孩政策”。在這項政策的背后，其中還有一項值得關注的點就是“要穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡”。這說明，延遲法定退休年齡政策要落地了！

　　根據我國2019年人口普查數據可知，當前我國人口已經突破了14億大關，是名副其實的人口大國。而人社部2020年底公布的數據中顯示，我國目前有9.99億人選擇社保參保，占據我國人口總數的5/7左右。這也說明了人們對于社保參保和社會養老的重視與認可。

　　延遲退休改革引爭議

　　2008年時，國家為了能夠更好地維系社保體系的延續，讓更多人享受到社會養老帶來的好處，決定在法定退休年齡方面做出調整。眾所周知，我國法定退休年齡是男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這一退休年齡標準是在建國初時根據我國人口平均壽命等數據來制定的。

　　在過去的數十年間，隨著我國醫療水平、百姓生活水平的提升，人口平均壽命相較于建國初時上漲了30多歲，身體健康狀況也較之之前提升很多。一些人在法定退休年齡退休之后，仍然會尋找再工作或被返聘的機會，這也說明當前我國法定退休年齡的確存在“過早”的問題，導致了大量有生勞動力的“浪費”，這也是國家急于推行“延遲退休”改革的重要原因之一。

　　在延遲退休改革這一問題上，國家正面臨著“眾口難調”的現狀，既要找出符合國家經濟與社會發展需求的改革措施，又要體諒老百姓的實際生活需求和心理接受度。在十多年的摸索中，國家終于下定決心快速推進“延遲退休”改革的落實，如今4大原則定調，一個“新的方案”被提出，網友們也表示贊同。

　　4大原則為基，老百姓吃了“定心丸”

　　對于一些即將退休的人來說，聽到退休年齡延后的消息時不免有些驚慌，畢竟眼看著輕松領錢的舒心日子就要到來了，又被告知還需要再工作幾年，這樣的心理落差是很多人沒法接受的。然而“延遲退休”不僅關乎大眾的養老問題，也關乎著國家的發展，已經成為我國保持發展優勢的必經之路。

　　為了能夠進一步提升老百姓對于延遲退休改革的接受度，國家制定了以四大原則為基礎的改革步調，即“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”。這也就意味著在延遲退休改革過程當中不會出現“一刀切”的魯莽改革方式，會給老百姓留出彈性選擇的空間，這就相當于給老百姓吃了一劑“定心丸”。

對這四個基本原則進行簡單解讀，就是在說改革的步調會以“小步”前行的方式循序漸進地推動，且會根據不同人群、不同工種等進行分類，在統籌兼顧原則的落實中確保延遲退休的公平性。

　　這其中最重要的一項原則就是“彈性實施”，充分結合人們的個人工作意愿，給人們預留自由選擇退休年紀的空間。舉例來說，若“延遲退休”后的法定年齡為65周歲，那么人們可以在62歲時選擇繼續工作或提前退休，若提前退休則可通過減少養老金領取比例來作為代償。而對于那些擁有技術優勢的科研人員、醫生等，他們也可選擇在法定退休年齡之后延期退休，并以按比例增發養老金作為代償。

　　“新的方案”被提出，網友紛紛表示贊同

　　國家在“延遲退休”方面已經給予了較大的彈性空間，不過仍然有人對晚點退休這件事情十分反對，認為對于早早就步入社會工作的自己來說，若是還要延遲退休，那么一生中的大半時間都是在工作，實在令人難以接受。

　　針對這一情況，一個“新的方案”被提出，網友們表示贊同，這個“新方案”就是“工齡退休”原則。這個新的方案很好理解，就是以“工作年限”作為判斷何時退休的標準。假定法定退休工作年限為35年，那么20歲開始工作的人，可以在55歲的時候退休;30歲開始工作的人，可以在65歲的時候辦理退休。

　　其實我國在1978年時就出臺過相關文件，允許事業單位公務員在工齡達到30年時可申請提前退休，2019年時在《公務員法》中再度明確了這一點。2020年山西省人社進一步明確了該省可提前退休的三類人，即工齡滿30年的公務員、工齡滿20年且離法定退休年齡不足5年的公務員、特殊崗位人員。

　　按照這樣的原則，公務員若在20-25歲時參加工作，最早可以在45歲左右辦理提前退休，比法定退休年齡的時間要早很多。很顯然“工齡退休”原則之所以在公務員退休原則中具有一定的可行性，是因為全國公務員基數并不大，即便有人提前退休對社保體系的影響也不太明顯。因此，延遲退休廣受熱議，有專家提出按工齡退休，大批網友們表示可行。

　　但若是在全民“延遲退休”改革過程中使用“工齡退休”原則，那么人們的平均退休年齡恐怕不僅不能延后還會提前，這就與“延遲退休”的核心要義相背離，因此即便受到網友的贊同，也很難在改革中被采納。

　　“延遲退休”勢在必行，其影響的不僅僅是當前這一代人，還有后續很多代人的退休與養老。作為一項與社會發展相匹配的改革，大眾應盡量予以寬容的接納。畢竟這是關乎國家興衰、社會安定的大事。