給員工發放工資是一件非常繁瑣的重復事項，企業需要消耗很大的人力，物力和精力。為了避免這項繁瑣的事情，更多的企業愿意將工資發放事項交給其他公司代發工資，那么，這種工資發放形式會給企業帶來哪些好處呢？

代發工資有哪些好處?

一、讓企業脫離稅務風險和成本壓力

節省了發放工資的流程，減少財務人員因分發工資而產生的差錯;并且與銀行建立了良好的業務往來，減少保管工資的負擔。

企業選擇工資代發，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優化財務報表，抵消企業所得稅，降低稅收成本。

二、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

三、減少企業社保匯算清繳的工資額度,從而減少匯算清繳費用。

四、代發工資后開具的正規勞務費發票，可以作為企業費申報，這樣可以減少企業所得率。

總而言之，其他公司代發工資可以給企業帶來諸多的好處，可以讓企業有更多的時間和精力放在自己的主營業務上，可以有效的規避稅務風險，大大減少企業開支。

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