由于勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

簽訂勞動合同有利于保障勞動者的合法權利，但是，有些勞動合同套路也很深，小編為大家整理了一些注意事項：

一、單位的基本情況要清楚

二、工作內容、地點要具體明確

三、勞動報酬要約定清楚

四、雙面合同不能簽

五、違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容不要簽

六、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

七、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間

八、約定稅收財務處理

九、勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定

十、最后注意合同的勞動合同期限、工資待遇、休息休假等內容。

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