薪資的發放對于企業來說是一個很重要的流程，很多大中型企業人員崗位多，除了要聘請一個人事，負責工資的各種核算外，還會專門聘請一個薪酬專員。因此會有不少企業想找第三方機構代發。

1、為公司節約物力人力

一般來說，不管公司的實力如何，員工人數如何，每個月都要進行薪酬發放的工作，這樣不僅消耗人力，還消耗物力，而公司一旦選擇了薪資代發，薪資發放的工作就由第三方薪資代發公司完成，這樣一來就能節約出不少的人力物力，可以用于其他工作，從而進一步提高公司的整體工作效率，這也就是為什么要薪資代發。

2、數據更加準確

除了節約人力物力之外，選擇薪資代發，還可以讓員工的工資數額更加準確，公司的財務工作也更加準確，這樣也便于公司管理層進行決策，因為第三方薪資代發公司都是專業的業務團隊，可以為公司提供專業化的服務，讓數據更加準確。這也就能解釋了現在很多公司為什么要薪資代發，其好處是很多方式無法比擬的。

3、提高企業規范性

個稅申報一旦出錯，作為HR，能夠使用的絕招當然就是補差法。

補差法：報稅與實際發放工資的誤差，在進行下個月工資計算時給補上。

如果頻繁使用補差法，可能會導致企業面臨以下情況：

01、企業的工資單與稅局的稅不一致；

02、稅務局稽查的時候，容易被抽查。

03、可能出現員工離職的時候，少扣了個稅，企業幫員工多墊了錢，沒地方去要回來。（工資穩定的情況下，沒有用累計預扣法的系統）。

如果企業存在的上述問題，那真的得需要考慮通過遠創人力資源公司的人事代理服務來解決以上問題。

企業只需把員工工資表交由第三方公司,從“累計預扣法”專項附加扣除等一系列繁瑣事務中抽身,省心省力！