一、工傷二級傷殘賠償標準

　　需要的，構成二級傷殘的工傷賠償標準是保留勞動關系并按月領取傷殘津貼。用人單位和職工個人應當以傷殘津貼為基數繳納社會保險。法律依據：《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２７個月的本人工資，二級傷殘為２５個月的本人工資，三級傷殘為２３個月的本人工資，四級傷殘為２１個月的本人工資；

　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　二、工傷保險可以補交嗎？

　　１、工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。根據《工傷保險條例》中的第六十二條的相關規定，用人單位需要按照相關的法律規定，對勞動者依法繳納相應的工傷保險。工傷保險的日期自勞動者參加之日開始計算。

　　２、如果用人單位沒有及時的給勞動者繳納相應的工傷保險，有關的社會保險的行政部門將責令其盡快的參加工傷保險。如果出現的拖欠沒有及時繳納相應的社會保險的時候，需要給當事人予以一定的處罰。

　　三、不交保險哪些懲罰措施

　　一般來說，按照其欠繳之日開始計算，每日增加萬分之五的滯納金。這對于企業來說是一種的懲罰措施。如果在進行責令之后仍然沒有繳納的，此時將被處以欠繳金額的一倍以上三倍以下的罰款。