勞務派遣、勞務外包這些大家耳熟能詳用工方式各自有其存在的意義，不管是哪種方式對于企業來說好處都是不言而喻的。

那么，這兩種用工方式對企業有哪些好處呢？

勞務外包可以減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節性、突發性招用人員的風險。

勞務派遣可以節約人工和業務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務開支。

那么企業如何選擇呢？

一、適合勞務外包的企業類型：

勞務外包就是一種很省心的人事管理方法，是把人事管理的部分或全部工作外包給一個人力資源公司來完成，勞務外包適用合同法，哪些類型的企業更適合外包呢?

1、轉型升級，需要更多的時間和精力，專注于自身競爭優勢的時候；

2、有編制限制，超編的時候；

3、派遣工比例超過10%的時候；

4、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

二、適合勞務派遣的企業類型。

勞動派遣的話涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業這三個，派遣員工的管理還是由企業自己進行管理。

一般企業會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，主要針對普通崗位，流水線，生產工居多。

企業選擇勞務派遣或勞務外包其實是根據自身的發展來決定的，不同的時期運用不同用工方式會起到意想不到的效果，所以并不能說勞務派遣工或者是勞務外包工哪個更適合企業，二者都是適合企業的，不同的是用工時期不一樣。

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