說到外包用工很多企業都是比較了解，現在越來越多的企業會采用這樣的形式來解決用人難題，當然還有其他方面的問題都需要解決，但企業們也不知道外包用工能不能管用，其實這個要根據實際情況來看，下面就讓遠創人力來介紹企業外包用工都能解決哪些難題?
　　首先，我們都應該有這樣一個概念:企業選擇勞務外包不僅是為了解決就業問題，也是為了盈利。因此，外包對企業最重要的影響是成本。對于許多不太重要的職位，大企業傾向于招聘外包人員來解決這個問題。
　　節省招聘成本，自己公司的hr不需要花很多時間篩選求職者，技術上外包公司的人也進行了初步審查。
　　節約使用成本，一般外包人的福利待遇遠低于甲方正式員工，目前社會外包公司向員工支付的五險一金也按當地最低標準，甲方公司同樣招聘普通職場員工，使用外包人員的成本大幅度降低。
　　項目外包：對許多大公司來說，企業的創新和運作都離不開小項目，而核心項目自然不在話下，當然要由公司內部的優秀員工來負責。除核心外，許多邊緣項目也會對公司的運作產生一些影響，這些項目可能只需開發一次，在維護和升級時不需要大量的人力、物力。
　　以上就是對企業外包用工都能解決哪些難題的介紹，相信大家已經有了比較清楚的認識，企業也要找個正規的外包用工平臺合作，遠創人力就是不錯的選擇，可以給企業提供高質量的外包用工服務!